试用期三个月快结束辞职可以年休假吗？三个月试用期马上结束辞职

对于用人单位来说，为了准确评估劳动者的工作能力，确定是否符合用人单位的要求，可以与劳动者约定一定的试用期。那么，试用期满三个月，可以辞职休年假吗？今天，五六懂法网网整理了以下内容来回答你的问题，希望对你有所帮助。

试用期还有三个月就要结束了。年假不允许辞职。

工作1年以上不满10年的职工，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。

试用期满三个月后，他将辞职。如果他没有完成一年，他不能休年假。

试用期规定：

103010第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。对于这一规定，很多劳动者和用人单位并不完全理解，所以在约定试用期时就违反了相关规定。那么，什么是试用期，试用期有什么作用，试用期如何在劳动合同中正确约定？

所谓试用期，也称适应期，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期，供双方相互了解和选择。目的是让劳动者和用人单位互相考察，决定是否建立劳动关系。003010规定试用期可以在劳动合同中约定。“可以”字表示劳动合同中约定的试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者与用人单位协商确定。但只要协商一致约定试用期，就要遵守试用期的相关规定。

根据现行法律政策，在订立劳动合同时，约定试用期应执行以下六项规定：

(1)劳动合同中的试用期由用人单位与劳动者平等协商约定，不得由用人单位强加。

(2)试用期最长不得超过6个月。

(3)劳动合同期限不满两年的，按照合同期限长短确定试用期，即劳动合同期限不满六个月(半年)的，试用期不超过十五日；合同期限超过半年不满一年的，试用期不得超过30日；合同期限在一年至两年之间的，试用期不得超过60天。劳动合同期限在二年以上的，可以在六个月内约定试用期。有完成一定任务期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以不约定试用期。

注意，如果企业与员工签订一整年的劳动合同，根据《劳动法》的规定，试用期不能超过两个月而不是一个月。根据法律常识，像上面、下面、里面、外面这样的词出现在一个数字之后，都表示这个数字包含在内，也就是说“一年以上三年以下”应该包含全年。同样，企业的规章制度通常会说“员工连续旷工超过五天(含五天)的，视为离岗。这个(包括五天)其实是多余的，“连续旷工五天以上”原本包括“五天”。

(4)试用期包含在劳动合同期限内，不能计入劳动合同之外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(5)同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。试用期适用于初次就业或再就业后改变工作岗位或工种的劳动者，工作岗位未改变的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者变更工种的，可以重新约定试用期；如果他不改变工作类型，他将不再同意试用期。

003010规定“同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期”，也就是说企业在为员工调换岗位时不能设置试用期。此外，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，是劳动合同的期限。”也就是说，有些企业招聘新员工后不签订合同，只签订试用期合同，新员工通过试用期，企业认为新员工合格后再签订正式合同。这种做法是不允许的。根据《劳动法》的规定，如果企业与员工签订几个月的试用期合同，试用期合同将被视为正式合同。也就是说，只要签订了劳动合同，就一定是正式的劳动合同。但正式劳动合同中可以约定前几个月为试用期，但不能说先签订试用期合同，再签订正式合同。

(6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满或者认为不适合工作的，可以解除劳动合同，用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同，但不能延长试用期继续调查。

此外，《劳动合同法》还对劳动者试用期工资进行了界定。

第二十条劳动者试用期工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

工作1年以上不满10年的职工，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。试用期满三个月后，他将辞职。如果他没有完成一年，他不能休年假。如果你的情况比较复杂，五六懂法网网还为律师提供在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询。