年休假需要什么手续？累计年休假要提供什么证明

一般来说，年假在一年以内，每个员工仍然可以享受一次年假，需要完成一次。那么，你知道年假需要办理哪些手续吗？下面，为了帮助您更好地了解相关法律知识，五六懂法网网整理了相关内容，希望对您有所帮助。

1.年假是多少？

年休假是指劳动者工作一定年限后，依法享有的保留工作岗位的连续带薪休假。年假包括基本年假和补充年假。具体时间由国家根据本人的不同类型和劳动的繁重程度规定。年休假是国家根据劳动者的工作年限和劳动压力程度，每年给予一定时间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。工作1年以上不满10年的职工，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。

二、年假需要办理哪些手续？

向领导提出书面请假申请，领导给你答复，你就可以请假了。

年假的长短与员工的工作年限有关。累计工作年限越长，可以享受的年假就越多。标准如下：

1.累计工作满1年不满10年的，年休假5天；

2.满10年不满20年的，年休假10天；

3.年满20周岁的，年休假15天。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。比如今年给员工分配了5天的年假，5天之后就是周六和周天，这样他总共可以休息7天。

单位为员工安排的年假是不固定的，需要根据生产工作的具体情况，兼顾员工自己的意愿，统筹安排员工的年假。

以上是五六懂法网共享年假需要办理的手续年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。如果因生产工作特点需要跨年度安排员工年休假，可以跨年度安排。希望我的回答对你有帮助！如果你的情况比较复杂，五六懂法网网还为律师提供在线咨询服务。欢迎您咨询五六懂法网网的专业律师。