休病假多久后会没有年假

年假是指给员工的年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。但是我们请病假的时候还能享受年假吗？让我们和五六懂法网一起看看

一、关于带薪年假工作年限的规定。

根据法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和个体工商户的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这意味着，员工虽然可能刚从其他单位进入当前工作单位，但只要在其他单位连续工作一年以上，就具备享受法定带薪年休假的基本资格。

第二，带薪年假天数与服务年限挂钩。

满足带薪年假的工作年限后，如何确定每个员工享受带薪年假的天数？根据相关法律法规，员工的带薪年假天数与自己的服务年限挂钩：

(1)员工累计工作满1年不满10年的，法定带薪年假为5天；

(二)10年以上不满20年的，法定带薪年休假10天；

(3)年满20周岁的，法定带薪年假为15天。

用人单位不得干涉高于该标准的职工休假安排，但低于法定标准的，应当支付职工日工资300%的无薪年休假，除非职工因个人原因继续书面放弃休假权利。

三、不应享受带薪年休假的法定情形。

有下列情形之一的，不享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工休假累计超过20日且单位不按规定扣除工资的；

(三)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

(4)工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。

四、带薪年休假安排。

单位应当根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。一年内年假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排；因生产、工作特点需要跨年度安排员工年休假的，可以跨年度安排；单位因工作需要无法安排员工在休年休假的，经员工同意可以不安排员工在休年休假。但是，单位应支付员工在日年假天数工资收入的300%。

5.享受年假的前提条件。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，连续工作12个月以上的员工，享受带薪年休假(以下简称年休假)。享受年休假的前提是连续工作12个月以上，既包括员工在同一用人单位连续工作12个月以上的情形，也包括员工在不同用人单位连续工作12个月以上的情形。对于在不同企业之间流动的劳动者就业，连续时间原则上不应中断，也就是说，需要强调的是，“连续工作”在适用时必须是无缝衔接的，即劳动者进入新单位时，日不能中断，否则，本款规定不适用。

休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。然而，休年的离开并不是无条件的。对于“病假多长时间，有年假吗？”这个问题相信大家都很清楚。我们不能在享有一定权利的前提下违反相关规定。希望边肖的整理能对大家有所帮助。