入职不满一年的年假如何折算？入职不满一年离职年假

我们知道假期是员工值得期待的事情。人在工作多年后能得到一定时间的休息，照常领工资，这再好不过了。那么，不满一年的年假如何折算？下面我们就五六懂法网网的相关内容进行讲解，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。

1.一年以内的年假怎么折算？

休年假工作一年后。当年年休假天数按单位剩余日历天数确定，折算后不足一整天的不享受年休假。

二.相关法律依据：

《企业职工带薪年休假实施办法》

第四条年假天数根据员工累计工作时间确定。在同一或不同雇主工作的雇员，根据法律、行政法规或国务院，的规定被视为在工作的，应算作累计工作时间。

第五条职工新加入用人单位，符合本办法第三条规定的，当年年休假天数以单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一个完整日的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：(当年单位剩余日历天数365天)职工全年应享受的年假天数。

根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，连续工作超过12个月的员工有权享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作时间确定。

在同一或不同雇主工作的雇员，根据法律、行政法规或国务院，的规定被视为在工作的，应算作累计工作时间。

工作1年以上不满10年的职工，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。

103010第5条规定：“单位应当根据生产、工作的具体情况，结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。如果因生产工作特点需要跨年度安排员工年休假，可以跨年度安排。

通过上面的解释，我们可以理解，如果你想要休年假，你必须在公司工作一年以上，休假天数与工龄有关，希望大家都能理解。以上是五六懂法网整理的相关内容，如有疑问或进一步要求，可咨询五六懂法网相关律师