劳动法规定年假休几天？劳动法规定工作满一年年假几天

除了工作日和休息日，员工还可以休一定的假期如年假在这方面，劳动法和相关规定中也有明确的记载，员工休年假的天数是根据员工的工龄和劳动压力的程度来发放的，那么在劳动法中，年假具体可以休多少天呢？有什么详细的内容可以参考吗？对此，五六懂法网网整理了以下内容供参考：

首先，劳动法规定了在年假工作的天数

在《劳动法》中，没有明确指出雇员的年假休假天数，但在关于雇员带薪休假的条例中，有以下标准：

员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；

满10年不满20年的，年休假10天；

20年以上，年假15天。

带薪年假不包括国定假日和休息日。

二、详细内容。

职工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工休假累计超过20日且单位不按规定扣除工资的；

(三)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

(4)工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。

用人单位应当根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应当安排在1年以内。

总而言之，员工的年假天数是根据员工的服务年限和繁重的劳动程度来决定的。一般是5天。工龄越长，休假天数越多。详情请查看全文。以上就是五六懂法网编撰的《劳动法》中关于年假请几天假的问题的全部解答，如有其他法律问题，可咨询五六懂法网相关律师