年度带薪年休假申请？带薪年休假是否以员工申请为前提

如果我们想申请带薪年假，我们需要在公司申请，所以我们最好提前申请，因为很多公司都很忙，当我们选择一个不忙的公司时，他们大多数都可以申请。下面，为了帮助您更好地了解相关法律知识，五六懂法网网整理了以下内容，希望对您有所帮助。

一、带薪年假申请。

年假是指给员工的年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2021年1月1日，《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出，带薪年假不包括国家法定节假日等相关规定。

我需要写年假申请吗？年假申请怎么写？我们找法晓边来介绍一下年假申请格式模板，供大家参考：

应聘亲爱的科长、处长、主任(只选一个):

根据国家和事业单位关于带薪年休假的相关规定，我计划在2021年7月休假一天。在我休假期间，我的工作已经安排好了，所以请给我认可的感觉！特此申请！

申请人：xxx。

20xx毫米DD YY。

提醒：

1.申请写好后，提交给自己的部门领导审批。审批通过后，由部门领导提交公司领导审批，最后提交考勤部门备查。

2.带薪年假是国家规定，你们单位也有相应的安排。只要你能好好工作，安排好时间，你就可以休假。

3.编写应用程序非常简单。关键是贵单位是否明确了带薪休假的问题。如果你还没说这些，你写出来也没用，只会给自己找麻烦。

二、相关法律知识。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，连续工作12个月以上的员工，享受带薪年休假(以下简称年休假)。享受年休假的前提是连续工作12个月以上，既包括员工在同一用人单位连续工作12个月以上的情形，也包括员工在不同用人单位连续工作12个月以上的情形。对于在不同企业之间流动的劳动者就业，原则上不应中断连续时间，也就是说，在申请时要强调“连续工作”必须无缝衔接，即劳动者进入新单位的工作日不能中断，否则不适用本款规定。

以上内容就是相关答案。如果想申请带薪年假，只要符合带薪年假的要求，然后在公司单位申请，最好提前申请，把在带薪年假的休息日写清楚。如有其他法律问题，可咨询五六懂法网相关律师