公司年假如何算钱？公司请年假扣钱

年假，也叫带薪年假，在休年享受和正常工作一样的福利待遇那么在休年？休假的工人是如何计算工资的呢下面五六懂法网网小编就为大家整理一下关于年假的相关知识，希望对遇到这种情况的工人有所帮助。请仔细阅读。

一、公司年假怎么算？

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。

单位因工作需要无法安排员工在休年休假的，经员工同意可以不安排员工在休年休假。但是，单位应支付员工在日年假天数工资收入的300%。

二、单位安排年假的相关知识。

103010第3条、第5条分别规定：“员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年后，年假是15天。"

1、单位根据生产工作的具体情况，并考虑员工意愿，统筹安排员工年休假。

2.年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。

3.单位因生产、工作特点需要跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。

4.单位因工作需要无法安排员工在休年休假的，经员工同意可以不安排员工在休年休假。单位应按员工应休年假天数支付员工在日工资收入的300%。

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