上班多久才有年假？上班多久年假15天

正常情况下，我们在公司工作一定年限后，会享受林之家。年假一年中的任何时候都可以休假，但必须得到公司的批准，而且需要一次性休完。下面，为了帮助您更好地了解相关法律知识，五六懂法网网整理了相关内容，希望对您有所帮助。

让年假工作需要多长时间？

年假

年假提到给员工放年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2021年1月1日，日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出，有偿的年假不包括国家法定节日日等相关规定。

六年休息几天？

在一些单位，最初的假期规定是“工作五年后休息10天”。新规明确，员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；20年以上，年假15天。那么，这个单位的员工连续工作六年，应该享受多少天的带薪假期呢？

专家解释，关于带薪年休假的最新规定涉及面很广，政府机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户的从业人员都受到该规定的保护。本规定中的具体休假天数是指“下限”，即单位规定的休假级别不得低于新规定中规定的天数。

因此，在上述情况下，在本单位连续工作1至5年且未经历新规定第四条规定情形的员工，在原单位休假规定不变的前提下，可按照新规定享受5天带薪休假；工作满6年的员工，仍可按单位原规定享受10天年休假；如果单位的休假规定有变化，员工将根据单位的新规定休假。同时，根据新规定，国家法定休假的日和休息的日不计入年休假；劳动者依法享受寒暑假，年休假抵寒暑假。

许多企业正忙于应对新规定。原休假级别高于新规的单位，表示不会降低休假天数，只会对原本错过的人进行弥补；其他企业表示，由于一次性休假总人数的增加，有可能对新老员工做出不同的规定，或者“平衡”新老员工规定的休假天数，以缓冲新规定的影响。

如何计算“跨年”

年假可以跨年休吗？根据新规定，年假一般不跨年安排，但如果某单位因生产工作特点确需跨年安排员工年假的，可以跨年安排。

专家解释，这里有两层意思： 第一，年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，比如请上半年部分，下半年部分，但不能一次性“透支”假期，一次性要求未来几年的所有假期；其次，需要跨年度安排年休假的单位，可能需要相关部门审批，具体规定待细则出台后再明确。

年度计算方法是按自然年度计算，还是员工在单位的“实际工龄”计算，需要待细则发布后再明确。据业内人士分析，大部分单位会根据自身行业性质采用‘事实工龄’的计算方法；或者提前在签订的劳动合同中作出约定。

一些企业还指出，由于新规定的出台，服用人数

在这种情况下，单位不仅要支付员工的正常工资和福利，还要按照每日300% 日工资的标准对员工进行补偿。至于日，的具体工资标准，专家建议可以按照目前加班工资基数的计算方法来制定。

然而，一些企业也对新规中的一些内容存在疑虑。对于“不休息应休年假天数”的理解，由于没有明确规定“单位安排休息，员工不休息”的情况，部分企业担心部分员工会做出“不休息领取补偿金”的选择。这样一来，保护员工休息权的初衷就会被误用，员工得不到休息，反而会增加用人单位的劳动成本。

此外，单位既不安排职工享受年休假，也不按规定给予补偿的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门根据职权责令改正；单位拒不改正的，依照《劳动法》 《劳动合同法》或《公务员法》等相关法律法规予以处罚。关于具体的处罚标准，专家分析，虽然过去相关劳动法律法规中有设立带薪休假的要求，但处罚规则和标准并不明确，所以具体标准要等实施细则出台后才能明确。

以上内容就是相关答案。年假需要员工在公司工作，一年后才能享受年假，第二年一般享受年假。如果你在公司工作时间长，在年假的时间会更长，但年假一般需要一次性休假。如有其他法律问题，可咨询五六懂法网相关律师