剖腹产可以休假多少天？剖腹产多少天可以恢复好

根据国务院，颁布的《女职工劳动保护特别规定》号法律，产假分为必须享受的假期和可以休的假期。由于剖腹产是女工生育的特例，这一规定应如何适用？剖腹产休息几天？让我们看看下面。

003010的一般规定：

1.女职工享受98天产假，其中产前休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3.生育多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天；

4.怀孕4个月内流产的，享受15天产假；

5.怀孕4个月后流产的，享受42天产假；

6.晚育产假由各省、自治区、直辖市按照本省计划生育规定执行。

003010产假分类：

(一)必须享受假期。

产假：98天，30天/15天(晚育)，15天/30天(难产)，15天(多胞胎每多生一个宝宝)。

产前检查：女职工怀孕期间在医疗卫生机构约定的工作时间内进行的产前检查(包括怀孕12周内的初次检查)计入工作时间。(有些企业把怀孕女员工在工作时间进行产前检查的时间算作病假、缺勤等。侵犯了女职工的合法权益)。

产前休息：怀孕七个月以上，每天休息一小时，晚上不准上班。

喂奶时间：出生一年内每天两次，每次30分钟，也可以组合使用。

(2)可以休的假。

预产假：怀孕7个月以上，有工作证的，经我申请，经你单位批准，可以休两个半月的预产假。在一些地方法律法规要求休假的情况下，单位应批准休假。例如，上海市规定，“如果二级以上医疗卫生机构证明有习惯性流产、严重妊娠综合征、妊娠并发症等病史。可能影响正常生育的，由本人申请，用人单位批准产前休假。”

哺乳假：分娩后，女职工有困难且有工作证的，经单位批准，可申请哺乳假6个半月。

流产假：医生开证明，按病假处理。

如遇法定节假日，晚育假、哺乳假顺延。按省、自治区、直辖市的规定执行。例如，广东省是15天，上海市是30天。延迟育儿假包括周末，但不包括法定假日。

由上可见，根据《女职工劳动保护特别规定》第7条，女职工享受98天产假，其中分娩前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假应增加15天。剖腹产是难产，要增加15天。根据不同的地方，可以休产假。加起来，就是剖腹产女工可以休假的天数。