年假没休会被清零吗年假该怎么休

如果员工工作超过一年，他们可以申请在休年，休假，如果他们申请在休年，休假，他们需要像往常一样支付工资。有些人可能不会去休年度假那么，年假没的假期已经结束了吗？年假应该如何休息？今天，五六懂法网网整理了以下内容来回答你的问题，希望对你有所帮助。

年假没休会期已经结束了吗？

根据103010的规定，年假一般不跨年安排，但必要时可以跨年安排。目前大部分单位都坚持“一般不”的要求，严格规定员工的年假按照公历来结算，会过时。

有的单位充分考虑员工的特殊情况，本着“有需要”的原则对年假进行灵活、个性化的安排：有的将年假清算日期推迟到明年一季度末；一些年假只每两年清理一次；有的主动提醒在清零前， 年假的员工还没有休假；年初，有人对部门员工的休假安排进行了摸底调查，避免出现休假聚堆、“撞车”等情况。

注：员工因自身原因未休休年假，视为自动放弃，不能获得三倍工资补偿，只能获得固定工资。

年假通常如何休息？

1.一年内年假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排；

2.单位因生产、工作特点需要跨年度安排员工年休假的，可以跨年度安排；

3.单位因工作需要不能为员工安排休年休假的，经本人同意，可以不安排休年休假。

如果单位不安排年假？怎么办

用人单位未按照规定和本办法安排劳动者在休年休假和支付在休年休假工资的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；逾期不改正的，除责令用人单位支付停薪留职工资外，用人单位还应当按照停薪留职工资的数额向劳动者支付赔偿金。劳动行政部门对支付工资和停薪留职赔偿金的行政决定不服的，可以申请人民法院强制执行

员工不能再在休年休假了

根据国务院，的规定，如果当年有五种情况，员工在休年不能再休假，这五种情况是：

1.员工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；

2.员工事假超过20天，单位不按规定扣工资的；

3.工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上；

4.工作10年以上不满20年的员工请病假3个月以上；

5.工作20年以上的员工请病假超过4个月。

以上是边肖为大家整理的内容。年假一般不跨年排列。如果年底休年没有假期，就会放晴。在休年，度假期间，员工仍将获得工资。如果你的情况比较复杂，五六懂法网网还为律师提供在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询。