休年假岗位津贴如何扣？休年假扣岗位津贴吗

我们知道国家劳动法有员工休年假的问题，一般员工工作一年就可以享受年假。休年假是发工资的，但是岗位津贴应该怎么扣？下面我们就五六懂法网网的相关内容进行讲解，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。

1.休年假岗位津贴怎么扣

不能扣。根据《劳动法》及其法律解释，用人单位应当在法定节假日依法支付工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者在生育或者计划生育手术期间依法享有休假期间，用人单位应当支付劳动者的工资。劳动合同、集体合同没有约定的，按照劳动者正常劳动应得的工资确定。因此，公司应按王女士在产假前正常工作期间应得的工资支付其产假期间的工资。由于绩效工资、住房补贴、交通补贴和通讯补贴都包含在工资中，它们是产假前正常工作期间的工资收入。

二、相关规定。

第二条明确规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和个体工商户的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。”

既然是带薪年休假，就应该算是正常出勤。没有法律依据扣岗津贴是不对的。

通过上面的解释，我们可以知道岗位津贴是员工在正常劳动下获得的报酬，在休年假期间不能扣除，这是国家规定。以上是五六懂法网整理的相关内容，如有疑问或进一步要求，可咨询五六懂法网相关律师