合同工是否能够休年假？合同工有年假公司不让休怎么办

休年假，我相信只要长期签合同的人对这个问题有所了解，那些合同工还能享受年假吗？你知道这个问题吗？如果没有，也没关系。下面，五六懂法网网整理了一些相关内容与大家分享，希望对大家有所帮助。

第一，合同工能否休年假

合同制工人可以享受年假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，我国所有的用人单位都有权保障劳动者的带薪年假。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和个体工商户的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。

二、国家年休假计算方法。

凡与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，均可享受带薪年休假。其中累计工作满1年不满10年的，年休假5天。满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，我国所有的用人单位都有权保障劳动者的带薪年假。相信大家看完以上内容，应该对国家规定的年假计算方法有了一定的了解。以上都是。如果您还有其他相关问题，可以咨询五六懂法网的律师