签订劳务合同如何享受年假？劳务合同是否享受年假

我们知道派遣公司很多，人们在找工作的时候可以直接通过派遣公司找到满意的工作。但是，很多人不明白的问题是，如果签订劳动合同可以享受年休假吗？下面我们就五六懂法网网的相关内容进行讲解，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。

一、签订劳动合同时如何享受年假。

根据职工带薪年休假的规定，劳动者只要连续工作满一年就可以享受带薪年休假，劳动者也是劳动者，应该享受年休假。

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户以及其他单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。

第三条职工工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

二.带薪年假的适用对象。

很多企业认为，员工试用期内不享受年休假，在本单位工作不满一年的员工不允许享受带薪年休假。根据《企业带薪年休假条例》的规定，连续工作12个月以上的员工有权享受带薪年假。规定中没有说员工在本企业连续工作满12个月，也就是说无论员工在本企业工作多长时间，只要员工连续工作满12个月，就可以享受年休假。

另外，这里的员工是指普通工人，不包括退休员工和实习生。此外，兼职人员应该被排除在外。当然，对于刚进入社会的应届毕业生来说，由于在进入企业之前没有工作经验，确实需要连续工作一年才有资格享受带薪年假。

根据规定，如果法定带薪年休假不宜休，则应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资。企业未安排年休假，拒不支付带薪年休假工资的，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，应当追加赔偿。也就是说，企业可能需要支付高达6倍工资的带薪年假。

通过上面的解释，我们可以知道，员工只要工作满一年就可以享受年假，这是国家规定的要求，即使签了劳动合同。以上是五六懂法网整理的相关内容，如有疑问或进一步要求，可咨询五六懂法网相关律师