公务员有带薪休假吗？公务员试用期有带薪休假吗

近年来，公考越来越热，参加公考的人也越来越多。千军万马过独木桥的公考，怎么形容都不为过。然而，仍然有很多人竞选公务员福利制度参加考试。那么，公务员有带薪休假吗？相关法律法规有哪些？通过您的提问，五六懂法网网将为您带来以下相关知识，希望对您有所帮助。

公务员有年假吗？

当然是1。

2.根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条，政府机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和个体工商户的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。

3.第三条职工累计工作满1年不满10年的，享受5天年假。满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

谁能享受年假？

休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为平等保障各类从业人员的休息休假权利，充分调动广大从业人员的积极性，《条例》覆盖各类用人单位，规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和个体工商户的从业人员连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

年假天数。

在征求意见过程中，一些地方、部门和网友希望将年假天数从最多15天增加到20天或25天。经与相关部门反复研究，我们认为要求增加休假天数的心情是完全可以理解的，但每年的休假天数应与我国当前经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。同时，条例还规定，国家法定节假日和休息日不计入年休假。

未休年假的补偿。

目前部分员工因工作需要无法休年休假。为了保障这些员工的权益，条例规定，员工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常工资收入外，还应当支付相应的赔偿金。关于补偿标准，在征求意见过程中，不少意见认为应符合《劳动法》规定“安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资300%的工资报酬”。据此，条例规定：单位因工作需要不能为员工安排年休假的，经员工本人同意，可以不为员工安排年休假。单位按职工应休年休假天数支付职工日工资收入的300%。

以上是五六懂法网网整理的关于公务员是否有年假的知识。公务员的福利制度很好，一定有带薪年假。我们普通员工服务一年后也可以享受带薪年休假，和公务员的年休假制度一样。如果您还有其他相关问题，欢迎来到五六懂法网网进行专业的法律咨询。