月薪员工休年假如何计算？员工如何享受年假

最近，很多人问边肖如何计算年假年假受到每个工人的重视，但计算的问题困扰着许多工人。五六懂法网网以下小编将整理关于员工休年假的相关法律知识希望通过阅读以下文章，掌握年假的计算方法，帮助大家计算年假

一、如何计算员工休年假的月薪

年假的计算方法对所有工人都一样。符合带年假条件的员工可以直接向公司申请带年假，员工累计工作满1年不满10年的，年假为5天。满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。

与年假：相关的计算公式

公式一：当年符合休假资格的新员工年假=(当年剩余日历天数365)全年应享受天数。

二.公式：离职时的年假=(当年通过的日历天数365)全年享受天数-当年休天数。

三.计划外年假薪酬=前12个月不含加班费的平均月薪21.75 x200 % x应休天数。

二、如何计算解除合同的年假。

用人单位解除或者终止与劳动者的劳动合同时，如果当年未安排劳动者在休年度全日假，则按劳动者当年工作时间折算休年休假天数，支付休年休假工资，但折算后不足一整天的部分，不支付休年休假工资

折算方法如下：(本单位当年日历天数365天)员工全年应享受的年假天数-当年已安排的年假天数。

如果雇主在该年度为员工安排了年假，则不会扣除比转换后的休年假期多的天数。

以上是五六懂法网整理的关于年假计算的相关法律知识根据法律规定，无论什么样的劳动者，只要符合入境时间的要求，都可以享受年假如果有更多关于年假的法律问题需要解答，请访问五六懂法网com、网会，五六懂法网为您提供最优质的解答。