年假补偿的追诉时效是多久

在日，一些企业或单位的日常生活和工作中有年假。如果在任职期间没有获得相关年休假，可以向相关部门申请仲裁、提起诉讼，要求获得年休假补偿。那么，年假补偿金的起诉时效是多久？下面达律师-朗整理了相关内容，供大家解答。

年假赔偿诉讼时效。

用人单位未安排年休假的，劳动者可以追缴未休年休假工资，最长追缴期限为3年。

《劳动争议仲裁调解法》

第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期限应从当事人知道或应当知道其权利受到侵犯的日开始计算。

前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方同意履行义务而中断。仲裁时效期限从中断时起重新计算。

因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。当中止时效的原因消除时，仲裁时效期限应继续从日开始计算。

劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止地日起一年内提交。

如何确定申请仲裁的时效期限和起点？

用人单位未为劳动者安排年休假，侵害了劳动者的休假权利。无薪年休假支付工资是用人单位因未安排年休假而应承担的法律义务，因此适用一般诉讼时效。劳动者要求用人单位支付未休年休假工资的仲裁时效，在日从次年1月1日起计算，劳动者同意跨年安排年休假的，从次年1月1日起顺延至日；劳动关系的解除或者终止，从解除或者终止的日开始计算。

拖欠年假的赔偿责任。

无薪年休假补偿的计算标准应以实际支付的工资为准，而不是以劳动合同中的基本工资为准。原因如下：

1.《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定：

计算未休年休假工资的日工资收入，按职工月工资除以月工资计算天数(21.75天)折算。

月工资是指在用人单位支付员工年休假工资前12个月扣除加班费后的员工平均月工资。在用人单位工作时间不足12个月的，按实际月份计算平均月工资。

员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。对实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制度的职工，按照本条第一款、第二款的规定执行《日工资收入计算和分配办法》。

2.《执行劳动法的意见》第53条的规定：

《劳动法》中的工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资、特殊情况下支付的工资等。

根据上述规定，《企业职工带薪年休假实施办法》规定的月平均工资应不包括加班费，但包括奖金、绩效工资、津贴、补贴等工资性收入。员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制度的职工，也应当按照不含加班费的月平均工资标准执行。

总而言之，w