武汉休产假还能休年假吗？？武汉休产假休多久

我可以带年假去武汉休产假吗？最近很多人都很困惑，一直在咨询边肖。今天，五六懂法网网边肖梳理了以下内容来解决这个问题，希望能帮助你回答你的问题。

三个月的假期后，她还享受年假？吗？产假与年假？冲突吗？这是许多职业女性关心的问题。有些单位不给休产假的女雇员年假，理由是“工作不满1年和不满10年的雇员累计休病假超过2个月，并且不享受当年的年假”。这合理吗？

针对这个问题，我们可以给出一个非常明确的答案：产假与年假，并不冲突，休完产假后，年假依然有效。《职工带薪年休假条例》第四条第一款明确规定，不享受当年年假的条件是：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工休假累计超过20日且单位不按规定扣除工资的；

(三)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

(4)工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。

产假不在其中，也不是病假，产假期间享受的待遇与病假完全不同。为了保护女职工的合法权益，减少和解决女职工在工作和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的身体健康，制定国家女职工劳动保护条例。产假与年假没有冲突在产假期间，女员工与单位的劳动关系依然存在，不影响女员工休完产假回来后在适当的时间继续带年假。当然，单位有权决定的是，员工拿年假的时间不能和单位的工作安排冲突。如果员工的休假时间与公司的工作安排相冲突，公司可能不会批准休假，直到有合适的时间。

3354 武汉产假疑惑连续五题——。

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