关于带薪年假的几个主要问题

1.带薪年假工资计算标准：员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入(不含加班费，具体支付金额以用人单位工资制度和与劳动者签订的合同为准)。

2.带薪年假：法定天数的计算

员工累计工作满1年不满10年的(累计工作不是从入职时算起，而是从员工第一次开始参加工作时算起)，年假为5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20岁以上，年假15天。

3.带薪年假：不包括以下休息日

探亲假、婚丧假、产假、法定节假日、休息日等。职工依法享有的，以及职工因工伤停止工作并留薪的期间，不计入年休假。

4.年假是否可以分期安排：年假可以集中安排，也可以在一年内分期安排，但一般不能跨年安排；可以跨一年安排，但要经过员工本人同意。

5.单位不能安排员工休年休假的情况及工资发放问题：

单位因工作需要不能为员工安排年休假的，经员工本人同意，可以不为员工安排年休假。

单位按职工应休年休假天数支付职工日工资收入的300%。

6.在下列情况下不享受带薪年假：

累计事假超过20天且单位未按规定扣除工资的员工，不享受当年年休假；工作1年以上不满10年的员工请病假2个月以上，工作10年以上不满20年的员工请病假3个月以上，工作20年以上的员工请病假4个月以上。

7.当年新员工(累计工作12个月以上)的带薪年假计算方法：

当年年休假天数按单位剩余日历天数确定，折算后不足一整天的不享受年休假。

具体折算方法如下：(入职当年本单位剩余日历天数365天)员工本人全年应享受的年假天数(5天/10天/15天)。