科级干部年休假要履行什么手续

如果你领导休年假，你必须解释你自己的工作，因为领导毕竟是领导，缺乏重要性远远大于员工。那么，你知道科级干部在年假期间应该履行哪些程序吗？下面，为了帮助您更好地了解相关法律知识，五六懂法网网整理了相关内容，希望对您有所帮助。

1.年假是多少？

年休假是指劳动者工作一定年限后，依法享有的保留工作岗位的连续带薪休假。年假包括基本年假和补充年假。具体时间由国家根据本人的不同类型和劳动的繁重程度规定。年休假是国家根据劳动者的工作年限和劳动压力程度，每年给予一定时间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。工作1年以上不满10年的职工，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。

二、科级干部在年休假期间应该履行哪些手续？

部门级以下干部职工的年休假，应当结合部门和单位的计划安排、个人申请和领导批准。

机关、部门和所属单位每年年初要根据工作任务、岗位性质和人员情况，科学制定休假计划，处理好休假与工作的关系。

(1)机关各部门、各直属单位负责人的休假时间与局分管领导的休假时间错开。

(2)下属单位领导班子成员安排休假时，至少要有一名班子成员值班，保证单位正常运转，主要负责人休假时要与主持工作的负责同志做好配合。

(3)合理分配部门员工的休假，确保各项工作正常有序进行。

年假天数：累计工作满1年不满10年的，年假为5天；满10年不满20年的，年休假10天；20年以上，年假15天。工作满1年、10年、20年后，从下月起享受相应的年休假天数。年休假天数不包括国家法定节假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假、工伤停薪天数。

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