主动辞职年假的补偿规定有哪些？主动辞职还有年假补偿么

年休假是劳动者享受的休假待遇，但很多劳动者在主动辞职后才发现自己没有休过年休假。年假怎么不休？以下是边肖为您整理的关于自愿离职是否有年休假补偿的信息。希望你喜欢！如果你想了解更多关于自愿离职年假的薪酬规则，让我们和五六懂法网一起看看

一、主动辞职年假的补偿规定有哪些

在中华人民共和国的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和其他单位(以下统称用人单位)以及与其建立劳动关系的职工，连续工作12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。在同一或不同雇主工作的雇员，根据法律、行政法规或国务院，的规定被视为在工作的，应算作累计工作时间。新入职且符合本办法第三条规定的员工，其年休假天数按单位剩余日日历天数折算，折算后不足1个完整工作日的，不享受年休假。

1.根据《企业职工带薪年休假实施办法》第12条：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，未安排劳动者当年在应休年休全假的，应当按照劳动者当年工作时间折算在休年的休假天数，支付在付未休年休假工资，但折算后不足一整天的部分，不支付在付未休年休假工资

2.规定的折算方法为：(当年日日历天数五六懂法网净天数)员工本人全年应享受的年假天数-当年安排的年假天数。

3.根据人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第10条，如果雇主未经雇员同意安排年假，或安排雇员的年假天数少于应休年，的年假天数，雇主应支付雇员本年度在日的年假天数工资收入的300%。

二、职工年假的工资规定是怎样的

(1)带薪休假工资。

带薪年假，顾名思义，在带薪年假期间，员工享有与正常工作时间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制度的员工的正常工资。对于这些员工，应先计算前12个月的平均月薪(不包括加班费)，然后除以21.75天的带薪日，以获得正常的日工资。

(2)应休假而未休假者的待遇。

只有当雇主安排雇员在休年，休假，但雇员以书面形式提出因自身原因不在休年休假时，雇主才能支付雇员在正常工作期间的工资收入；在其他情况下，单位应按雇员应休年假天数支付雇员在日工资收入的300%。这意味着，即使雇主没有在雇员同意的情况下安排年假，并且雇员在离开公司后没有在休年休假，雇主也应支付雇员在日的工资收入的300%作为年假。

同时，用人单位不安排劳动者在休年休假，不依法支付付未休年休假工资的，劳动行政部门可以根据职权责令限期改正。如果逾期未改正，雇主除支付在付未休年休假的工资外，还应按照在休年休假的工资数额向雇员支付赔偿金

三、年假能不能出借相关案例

他在于某的一家企业工作了20年，是一名老工人。不久前，他的徒弟，大学刚毕业的韩某，要和外地的女友去旅游结婚。因为长期出国旅游，加上他的徒弟已经值班不到一年，小两口的假期显然不够。

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经过讨论，师徒二人达成了转会带薪年假，的协议，协议规定于某将其15天的年假全部转让给徒弟韩某，韩某负责支付于某这段时间的工资。达成协议后，他们想寻求单位人事部门的批准。请问单位人事部门能批准吗？

虽然师傅不能转让年休假，但可以在休假期间替徒弟代班。

003010带薪休假是否可以出售或转让没有明确规定。劳动力是商品，但在中国是不允许买卖的。一般认为，带薪休假具有个人属性，不能出售或转让。

国务院发布的《劳动法》第44条和《劳动法》第5条均规定，日安排劳动者法定休假的，应当支付不低于工资300%的工资报酬。单位因工作需要不能安排员工休年休假的，按照员工应休年休假天数按员工日工资收入的300%支付年休假工资。

实际上，虽然带薪年假不可转让，但休假的工人可以代替轮班。很多企业的内部制度也规定休假的员工可以上岗顶替。因此，于某在带薪年休假期间替代他人工作，完成被替代人岗位工作，单位可根据情况不将被替代人算作误工。当然，在这个时候，单位可能不会支付于某相应的加班费

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