年假连续工作时间如何认定？年假累计工作时间如何认定

尽管员工在工作一年或更长时间后可以享受年假，但当他们在休年假，时，他们需要认识到这一点。那么大家都知道年假确定连续工作时间的方法是什么了。为了帮助大家更好地了解相关法律知识，五六懂法网网整理了相关内容，希望对大家有所帮助。

1.如何确定年假的连续工作时间

在国务院，法律法规中，单位工作期间使用连续工作，非单位工作使用累计工作。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：年假天数根据员工累计工作时间确定。在同一或不同雇主工作的雇员，根据法律、行政法规或国务院，的规定被视为在工作的，应算作累计工作时间。根据该条例，累计工作时间的计算以在雇主处工作为基础，不包括失业、个人就业或无雇主资格的劳动关系。

第二，什么是年假？

年假指给员工放年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等的从业人员。连续工作一年以上者，可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2021年1月1日，《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出，带薪年假期不包括国家法定节假日等相关规定。

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