关于年假如何休的通知？年假通知如何写

所有员工都依法享有休年假一般来说，在员工休年假，之前，雇主会给员工休年假一个通知，说明在休年假的相关事宜这里，五六懂法网网的小编已经为大家整理了关于年休假通知的法律知识。欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

关于如何休年假的通知？

休年假通知

学校领导和部门：

根据《xx省员工带薪年休假实施办法》，现将20xx年我院职工带薪年休假有关事项通知如下：

一、时间安排

从这个月开始，各部门可以根据年度工作计划合理确定员工的休假时间。

第二，请假天数。

工作满1年且累计不满10年的员工，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；20年以上，年假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假；国家规定的探亲假、婚丧假、产假不计入年休假。

三.计划声明。

各部门根据工作实际，自行征求员工意见，制定本科部门员工休假计划，经部门负责人签字确认后，于3月25日下午下班前报办公室审核备案，同时将电子版发送至****20xx@163.com。

四.相关要求。

1、各部门负责人要带头休假，以实际行动带动和支持休假制度的落实。

2.各部门要在保证工作正常运转的前提下，制定合理的休假计划。考勤制度要严格，超过规定的事假、病假天数(详见《xx省淡水渔业研究院员工带薪年休假实施办法》)的员工不应该休年假。

3.在办公室协助工作的员工年休假，由所在办公室审核，通知所在办公室并报医院备案。

办公室

20xx年3月21日。

经过边肖的耐心介绍，相信大家对年休假通知的问题有了更深的了解，其中，大家要特别注意提前安排好工作，最好提前完成工作，否则休假期间单位的工作不会受到影响。如果还有其他法律问题，请咨询五六懂法网五六懂法网永远在你身边。