休年假期间的奖金如何计算

年休假是每个劳动者的权利，年休假的规定应该体现在劳动合同中。相信很多打工人都想知道休年假期奖金怎么算，下面五六懂法网网小编整理了休年假期奖金怎么算的相关知识，请仔细阅读，希望对大家有所帮助。

1.如何计算休年假期的奖金

年假也叫带薪年假，因为带薪假指的是包括奖金在内的所有工资。所以正常工作有奖金的话，带薪休假的奖金应该和正常工作一样。

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年假期(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。

二、单位安排年假的相关知识。

103010第3条、第5条分别规定：“员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年后，年假是15天。"

1、单位根据生产工作的具体情况，并考虑员工意愿，统筹安排员工年休假。

2.年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。

3.单位因生产、工作特点需要跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。

4.单位因工作需要无法安排员工在休年休假的，经员工同意可以不安排员工在休年休假。单位应按员工应休年假天数支付员工在日工资收入的300%。

以上是五六懂法网编著的关于如何计算休年假期奖金的相关知识年假是法律规定的劳动者权利之一每个劳动者在休年都有休假的权利所以每个劳动者都应该知道如何计算休年假期奖金如果关于年假还有更多法律问题请咨询五六懂法网