已满一年的员工如何折算年假

刚开始工作的员工想尽快工作一年，因为工作一年就可以享受年休假的福利，但是工作一年的员工该如何计算年休假呢？我相信这是每个人都困扰的问题。下面五六懂法网网小编将整理关于如何计算已满一年员工年假的相关知识。请仔细阅读，对以后计算年假肯定有帮助。

1.如何转换已满一年的员工年假？

工作1年以上不满10年的职工，年休假5天。

103010第3条、第5条分别规定：“员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年后，年假是15天。“1、单位根据生产工作的具体情况，并考虑员工意愿，统筹安排员工年休假。2.年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。3.单位因生产、工作特点需要跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。4.单位因工作需要无法安排员工在休年休假的，经员工同意可以不安排员工在休年休假。单位按职工应休年休假天数支付职工日工资收入的300%。

根据《职工带薪年休假条例》第三条，连续工作12个月以上的员工，享受带薪年休假。享受年休假的前提是连续工作12个月以上，既包括员工在同一用人单位连续工作12个月以上的情形，也包括员工在不同用人单位连续工作12个月以上的情形。

对于在不同企业之间流动的劳动者就业，原则上不应中断连续时间，也就是说，在申请时要强调“连续工作”必须无缝衔接，即劳动者进入新单位的工作日不能中断，否则不适用本款规定。

二、年假计算公式。

公式一：当年符合休假资格的新员工年假=(当年剩余日历天数365)全年应享受天数。

二.公式：离职时的年假=(当年通过的日历天数365)全年享受天数-当年休天数。

三.计划外年假薪酬=前12个月不含加班费的平均月薪21.75 x200 % x应休天数。

以上是对在五六懂法网工作满一年的员工如何折算年休假知识的归纳和总结工作满一年以上的员工每年可以享受五天休假的权利，并做好年休假的安排，减轻工作压力，有助于提高工作效率。如果你有更多的法律问题要回答，请咨询五六懂法网