员工入司多久才可享受休息年假

公司对年假，和年假有明确的规定，也根据工作年限分为几个等级。下面是员工入职多久才能在年假享受休息年假在此期间是否有带薪休假，对于没有得到年假？的员工有哪些补偿规定让五六懂法网网边肖为大家整理相关知识，分享给大家。

首先，在年假的天数

凡与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，均可享受带薪年休假。其中累计工作满1年不满10年的，年休假5天。满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。

第二，年假的其他规定

103010第4条规定：“年假天数根据员工累计工作时间确定。在同一或不同雇主工作的雇员，根据法律、行政法规或国务院法规被视为在工作，应算作累计工作时间。”

这里的“累计工作时间”包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户从事全日制工作的期间，以及依法服兵役的期间和依照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的其他期间。

职工累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社会保险费记录、劳动合同、离职证明或者其他合法有效的证明材料确定。

此外，如果单位因故无法安排员工带年假，需在员工同意的基础上支付员工日工资收入的300%用于年休假。

如果员工离职后劳动合同解除或终止，企业还需要根据员工当年的工作时间将应休未休的年假天数折算为年假工资

年假换算的计算方法：(当年公司日历天数365天)员工本人全年应享受的年假天数-当年安排的年假天数(少于一整天的部分不发休假工资休年)。

提醒，根据《劳动法》规定，员工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；

(2)员工累计事假20天以上，单位不按规定扣工资的；

(三)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

(4)工作10年以上不满20年的员工请病假3个月以上的；

(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。

最后，在计算方法上年假，很多企业不执行带薪休假政策，这让《企业职工带薪年休假实施办法》很受伤。其中，以下情况是年假：计算方法中常见的侵害劳动者权益的行为

1、只计算本单位员工的工龄。

2.等待时间不算工作年限。

3.伪造假出勤的休假记录。

4.签署“年假-free”条约。

5.把度假的事实和旅游的好处混为一谈。

以上是员工入职后多久可以享受年假休息的相关规定，工作满12个月以上可以享受带薪年假，工作满1年不满10年可以享受5天带薪假期，工作满10年不满20年可以享受10天假期，工作满20年可以享受15天假期。年假的计算方法和不享受年假的情况是有规定的，我们需要了解这些规定来保护我们的权益。更多相关知识，可以咨询五六懂法网律师