年假不休逾期作废合法吗？年假不休作废合理吗

“逾期无效”的做法在年假？合法吗在实践中，一些单位规定年假逾期无效，这是违法的。为什么违法？下面我们来了解一下详情！

如果今年的年假还没有休完，但是你想在不久的将来换工作，那么今年的年假在换工作后会不会泡汤？

劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时，用人单位未安排劳动者在年度内休满年休假天数的，劳动者应当折算无年休假天数，并按照劳动者当年工作时间支付年休假工资，但折算后不足一个完整日的部分不支付年休假工资。即：(本单位当年日历天数365天)员工全年应享受的年假天数-当年已安排的年假天数。如果用人单位当年为员工安排了年假，超过折算年假的天数不予扣除。

比如员工在用人单位工作满3年，今年法定年假为5天，员工11月30日离职。那么，员工在本单位享受年休假的时间为：今年到11月30日的天数365天5，数字后的小数点去掉，即应休的年休假天数。

年假没完没了，“逾期无效”的做法合法吗？

实践中，一些单位规定年休假逾期无效，属于违法行为。

003010规定：“用人单位安排职工休年休假，但职工因自身原因书面提出休年休假的，用人单位只能支付正常工作期间的工资收入。”也就是说，只有劳动者以积极、明确的方式表达其无止境的年休假，才能判断劳动者已经放弃了年休假的权利。

而“逾期申请年休假视为自动作废”的规定，实质上是将劳动者的消极暗示行为视为其放弃年休假权的意思表示，与相关规定明显不符。

那么，如果年假当年没有完成休假，他能不能过个“除夕”？

用人单位未提供其他证据证明劳动者已表明放弃年休假意愿的，用人单位应当安排年休假或者支付年休假工资。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，年假一般不安排跨年休假。但因单位生产工作特点确需跨年度安排的，可以跨年度安排，但必须征得员工同意。如果员工未能休假一天，雇主应支付其应休假年假一年的日工资的300%，包括正常工作时间的工资收入。