未满10年如何休年假

每个员工都非常期待休年假，因为在休年假，期间，他们可能会放下工作压力，出去旅游，放松自己，但很多人对年假的计算还是不清楚。在这里，五六懂法网网小编为大家整理了关于企业年休假的法律知识。欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

第一，不到10年，休年假怎么样？

工作1年以上不满10年的职工，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

第四条员工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工休假累计超过20日且单位不按规定扣除工资的；

(三)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

(4)工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。

二、相关规定。

企业职工带薪年休假条例。

文章

工作1年以上不满10年的职工，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工休假累计超过20日且单位不按规定扣除工资的；

(三)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

(4)工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。

经过耐心的介绍边肖，相信大家对企业年假有了更深的了解。需要特别注意的是，如果确实需要跨年度安排员工年假，可以跨年度安排。如果还有其他法律问题，请咨询五六懂法网五六懂法网永远在你身边。