休年假申请书要提前多久？休年假申请书怎样写

年假是每个在职员工的基本权利之一。如果你需要休年假，最好提前一周向公司申请，以便公司为你安排一些工作。下面，为了帮助大家更好地了解相关法律知识，五六懂法网网整理了相关内容，希望对大家有所帮助。

休年假申请应该提前多久？

提前几天申请年假在法律法规中并没有详细规定，而是由用人单位和员工具体约定。此外，根据生产工作的具体情况，并考虑到员工本人的意愿，单位统筹安排员工的年休假。年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。如果因生产工作特点需要跨年度安排员工年休假，可以跨年度安排。

相关规定：《职工带薪年休假条例》。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。

年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。如果因生产工作特点需要跨年度安排员工年休假，可以跨年度安排。

单位因工作需要无法安排员工休年假的，经员工同意可以不安排员工休年假。员工休假期间，单位支付员工在日工资收入的300%。

职工有下列情形之一的，不享受当年年休假。

(1)员工全年累计事假超过20天的，用人单位不扣工资；

(二)从业不满10年，全年累计请病假2个月以上的员工；

(3)工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

(4)工作20年以上的员工请病假4个月以上；

(5)恢复士兵。新录用职工和个体劳动者返回原单位工作不满一年的，不享受年休假。

带薪年假的天数与工龄挂钩。

如何确定每个员工在满足带薪年假？工作年限后享受的带薪年假天数根据相关法律法规，员工的带薪年假天数与自己的服务年限挂钩：

(1)员工累计工作满1年不满10年的，法定带薪年假为5天；

(二)10年以上不满20年的，法定带薪年休假10天；

(3)年满20周岁的，法定带薪年假为15天。

用人单位不得干涉高于该标准的职工休假安排，但低于法定标准的，应当支付未休带薪年假，的日职工工资收入的300%，除非职工因个人原因继续书面放弃休假权利。

以上内容就是相关答案。虽然法律没有规定年假必须提前多长时间申请，但建议在实际申请时提前一周左右向公司申请，这样公司才能有一个缓冲期。如有其他法律问题，可咨询五六懂法网相关律师