单位不批准休年假申请是否合法

很多上班族都有这种感觉。——上半年，我以为还早，还有春节、五一、清明、端午等法定节假日。假期的机会很多，所以我根本没有假期的想法。7月份，有孩子的同事要先休息一下，这样暑假就可以带孩子去旅游了。11天假期后，我完全放松了，所以我不需要占领年假

我们一进入每年的最后两个月，尤其是12月中下旬，很多人才突然想到一件大事，——。我的年假还没关门！看到2021年只剩下几天，如果不动手，只会看到机会白白浪费。许多上班族突然有了紧迫感，于是他们向年假递交了申请

年底想休假，但单位不批准？这违法吗？

带薪休假是员工的合法权利，不受侵犯。单位应当保证职工享受年休假。

社保局，人力资源相关负责人表示，根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业可以根据生产工作的具体情况，结合自身意愿，统筹安排员工的年假。也就是说，企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排员工带年假，但如果大家同时请假，或者某个岗位的员工放长假后不能正常工作，影响了企业正常的生产秩序，企业可以不批准员工的年假申请

为了维持一个企业的正常生产秩序，年假可以兑换成货币吗？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位未经员工同意安排年休假或者安排员工年休假少于年休假天数的，应当支付员工年休假天数在日工资收入的300%，包括用人单位在正常工作期间支付的工资收入。

用于计算未休年休假工资的日，工资收入，按职工月工资除以月工资计算天数(21.75天)折算。

故意不休的年假还能直接兑换成钱吗？

边肖遗憾地告诉你，不！出于自身原因不阻止年假的员工被视为自愿放弃，不能获得三倍工资补偿，只能获得固定工资。

年假不会在年底出差时成为清零！

用人单位因生产工作特点确需跨年度安排员工年休假的，可以跨年度安排。也就是说，如果年假今年没有休假，明年可以延长休假。然后，接年假两年多花几天也可以，但是只能跨一年。拯救年假三年或更长时间是不可能的。

然而，尽管年假教是一项合法权利，但它也有特殊情况。

按照国务院，的规定如果当年有五种情况，员工就不能再带年假了这五种情况是：员工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；职工事假超过20日，单位不按规定扣工资的；工作满1年不满10年的职工请病假2个月以上的；工作10年以上不满20年的职工请病假3个月以上的；工作20年以上的职工请病假4个月以上。