入职多久有15天年假

一年中有很多假期。但是有一个假期不是每个人都能休的，那就是年假。那么，员工入职后享受15天年假需要多长时间？然后呢。为了帮助大家更好地了解相关知识，下面五六懂法网网边肖特别为大家收集整理了以下知识。如有必要，请见下文。

一、年假的规定。

103010第三条职工累计工作满1年不满10年的，享受年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。

日、日等国家法定节假日不计入年休假。

二、不享受年休假。

003010第四条职工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工休假累计超过20日且单位不按规定扣除工资的；

(三)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

(4)工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。

第三，如何休年假。

第五条单位应当根据生产、工作的具体情况，结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。如果因生产工作特点需要跨年度安排员工年休假，可以跨年度安排。

单位因工作需要不能为员工安排年休假的，经员工本人同意，可以不为员工安排年休假。单位应按员工应休年假天数支付员工在日工资收入的300%。

1、单位统筹安排员工年休假；

2.年假可以一年内集中安排，也可以跨一年安排；

3.经员工同意，可不安排员工休年假，年假按日工资收入的300%支付。

以上与15天年假长短有关。员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。相信你在五六懂法网编辑的文章中已经了解了相关知识，更多知识请再次咨询五六懂法网的律师。