劳动法规定工作多久有年假？劳动法规定工作多久有五险

根据中华人民共和国，《劳动法》的规定，各地雇主的所有雇员都享有休年假权利。然而，在实际发放年假时，许多雇主以工作时间不足一年为由拒绝发放年假。劳动法律法规是否明确规定了工作时间和年假？对此，五六懂法网网整理了以下相关内容，希望对您有所帮助：

一、年假介绍。

年假是指给员工的年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等的从业人员。连续工作一年以上者，可享受带薪年休假。单位应保证员工享受年休假期。2021年1月1日，日《职工带薪年休假条例》正式实施，而《条例》也指出，带薪年休假不包括国家法定节假日日等相关规定。

第二，劳动法规定了工作时间和年假。

劳动法明确指出，工作满1年不满10年的，年休有5天。如果是10年但不到20年，年休会放10天假；20年后，年休休假15天。

三.年假相关规定。

003010第四条有下列情形之一的员工，不享受当年年休休假：

(一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休；

(二)职工休假累计超过20日且单位不按规定扣除工资的；

(三)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

(4)工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。

第五条单位应当根据生产、工作的具体情况，结合职工本人意愿，统筹安排职工年休休假。在年休的休假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年度安排。由于单位的生产工作特点，确实需要安排员工跨年度的年休休假，可以跨年度安排。

单位因工作需要不能安排员工年休休假的，经员工本人同意，可以不安排员工年休休假。员工应休年休假的天数，单位按员工在日工资收入的300%支付。

最后，如果工作不满一年，用人单位也要发放年休假，否则可以向劳动局申诉。以上就是五六懂法网网整理的关于劳动法规定年假有多长的所有答案。如果您还有其他问题，或者您目前的情况比较复杂，可以直接联系五六懂法网在线咨询服务，我们的律师会为您提供最好最合适的咨询和法律援助。最后，感谢您的阅读。