入职满一年后如何休年假

在公司勤奋工作一年后，工人们有了休年假的好处那么，一年后他们怎么能休年假呢？我相信这个问题是所有劳动者都想知道的知识。下面五六懂法网网小编将整理一年就业后如何去休年假的相关知识。请仔细阅读，希望对大家有所帮助。

一、就业一年后如何去休年假。

入职一年后可以休5天年假，可以一起申请，也可以分开申请。

工作1年以上不满10年的职工，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。法定节假日和法定休息日不计入年休假天数。

根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，连续工作超过12个月的员工有权享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作时间确定。在同一或不同雇主工作的雇员，根据法律、行政法规或国务院，的规定被视为在工作的，应算作累计工作时间。

二、不享受当年的年休假。

职工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工休假累计超过20日且单位不按规定扣除工资的；

(三)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

(4)工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。

以上是五六懂法网编著的关于就业一年后如何去休年假的相关知识工作很辛苦，每个工人都很期待休年假，所以如何去休年假是工人应该掌握的重要知识。希望以上文章能帮助你面对申请年假的问题。如果还有更多法律问题需要回答，请咨询五六懂法网