辞职时年假如何结算？辞职没有休的年假怎么结算

年假有明确的计算方法，与工作年限密切相关。除此之外，还有一些其他因素。对于即将辞职的人，不知道大家都知道年假怎么结算。如果没有，也没关系。下面，五六懂法网网整理了一些相关内容与大家分享，希望对大家有所帮助。

一、如何解决时年假辞职问题

1.辞职期间，做好工作交接安排后，可以申请年假。

2.如果没有必要补休年假，那就可以把未付的休年假工资兑换成赔偿金。根据员工应休而未休的年假天数，其在日的工资(含原工资)的300%作为在休年假日工作的工资支付

但是，如果员工自愿提出离职，违反法律规定解除劳动合同，在这种情况下，用人单位无需支付当年应休无休年假员工的工资。

如果公司不给休年假，补偿，员工可以解除劳动合同。

当员工申请休年假，时，公司应该保护员工的这项权利。如果拒绝，就是违法行为，员工可以以此为由解除双方劳动合同，要求经济补偿。

此外，公司不安排休年假、不赔偿的行为属于行政法规规定的其他违约案件或用人单位违法行为。

二、如何理解年假工资的计算？

年假工资的计算应从以下几个方面来理解：

1.雇员在休年度假期间工资的计算

根据规定，“员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。换句话说，休假相当于正常工作。有些单位通过了规章制度，员工休假期间的工资计算基数是基本工资，不符合规定。也就是说，我上班的时候拿到了基本工资、岗位工资、奖金和考勤奖，休年休假的时候也应该拿到这些。

2.未休年休假工资补偿的计算。

如前所述，年假薪酬按日工资收入的300%支付根据《条例》第二条“职工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的立法思路，日的工资收入按统计局令第1号工资总额的构成计算，包括计时工资、计件工资、奖金(月、季、年、出勤、超额及其他奖金)、津贴和补贴。对于年薪制的实施，日的工资收入应以年薪为基础进行折算。

3.年假工资的计算不同于加班工资的计算。

有些地区规定加班工资的计算基数可以通过合同约定。国务院年假条例明确规定年假工资的计算基数为日工资收入，特别是条例强调计算基数为工资收入而非工资。企业不能通过规章制度或劳动合同约定年休假工资报酬的计算基数。因此，如果企业不安排员工在休年，休假，工资成本会比安排员工休假高很多。

五六懂法网com已经详细解释了如何解决时年假辞职的问题，处理这个问题有两种方法，一种是休年假，另一种是直接打折年假。这两种方法都可以执行。以上都是。如果您还有其他相关问题，可以咨询五六懂法网的律师