职工入职多久后可享受年假

年假是我国规定的。如果你在公司工作一年后可以享受年假，我们国家对年假有什么规定？下面，为了帮助您更好地了解相关法律知识，五六懂法网网整理了相关内容，希望对您有所帮助。

员工入职多久后，才能享受年假？

年假

年假提到给员工放年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2021年1月1日，日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出，有偿的年假不包括国家法定节日日等相关规定。

带薪年假条例

第一条为了保障劳动者的休息休假权利，调动劳动者的工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户以及其他单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。

第三条职工工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。

日和日的国家法定假期不包括在年假中。

第四条员工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工休假累计超过20日且单位不按规定扣除工资的；

(三)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

(4)工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。

年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。如果因生产工作特点需要跨年度安排员工年休假，可以跨年度安排。

单位因工作需要不能为员工安排年休假的，经员工本人同意，可以不为员工安排年休假；单位应按员工应休年假天数支付员工在日工资收入的300%。

第六条县级以上地方人民政府人事部门和劳动保障部门应当根据职权，主动对本条例的实施情况进行监督检查。

工会依法组织和维护职工的年休假权利。

第七条单位不按照本条例规定安排职工休年休假和不给年休假工资的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门根据职权责令限期改正；逾期不改正的，除责令单位支付年休假工资外，单位还应当按照年休假工资数额向职工支付赔偿金；拒不支付年休假工资报酬的，属于公务员所在单位和参照公务员法管理的人员，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条职工之间因年休假发生的争议

第103010号法律第45条规定：“国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的职工，享受年假的带薪待遇，具体办法由国务院规定”

003010“在确定员工的休假天数时，要根据工作任务、各种人员的资质和岗位等不同而有所区别。最多不应超过2周。”

103010第45条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的职工，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定“但是，自《劳动法》颁布以来，国务院一直没有根据《劳动法》的规定制定出职工享受带薪年休假的具体办法。

《劳动部关于印发《劳动法》号的通知》第二条对这个问题作了规定：“《劳动法》第四十五条规定‘国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的职工，享受带薪年休假。具体办法由国务院制定在国务院发布企业职工年休假条例之前，中共中央、国务院于1991年6月15日在日联合发布的《国务院关于职工休假问题的通知》号文应继续执行。"

以上内容就是相关答案。我国对年假的规定是年假每年一次。如果在公司工作一年后可以享受年假，年假会根据员工的实际情况和公司的现状做出决定。如有其他法律问题，可咨询五六懂法网相关律师