带薪年休假工龄如何计算？工龄假与带薪年休假

工人的工龄是很重要的，就像带薪年的休假时间是根据工龄确定的一样，工龄是有计算方法的。以下是边肖编制的计算带薪年假期长度的相关数据。希望大家喜欢！

带薪年休假工龄如何计算

政府机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，原则上享受带薪年休假。但是，与用人单位建立劳动关系的员工，只要连续工作一年以上，就享受带薪年假期吗？关于这个问题，需要明确两点：一是对于被派遣劳动者，派遣单位与用人单位协商安排被派遣劳动者的年休假，被派遣劳动者在缺勤期间可以获得年休假补偿；对于非员工来说，到目前为止，他们并不享受带薪年假期。

由于享受带薪年假期的资格和相应的待遇标准与员工的工龄挂钩，明确工龄的计算方法非常重要。

(一)享受带薪年休假资格：年连续工作1年以上。

连续工作一年以上的员工有资格享受带薪年假期。

(2)带薪年休假待遇标准为：按累计工作时间计算。

带薪年休假的待遇标准是根据员工累计工作时间划分的。工作1年以上不满10年的职工，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。此外，劳动合同、集体合同约定或者用人单位规章制度规定的年休假天数和不休年休假工资高于法定标准的，用人单位应当按照有关协议或者规定执行。

法律规定的只是底线，并不排除高于这个标准的当事人意思自治。因此，三中的黄某可以根据合同要求享受15天的带薪年假期。

带薪年休假工资规定是怎样的

(1)带薪休假工资。

带薪年，休假顾名思义，在带薪年，休假期间，员工享有与正常工作时间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制度的员工的正常工资。对于这些员工，应先计算前12个月的平均月薪(不包括加班费)，然后除以21.75天的带薪日，以获得正常的日工资。

(2)应休假而未休假者的待遇。

只有当用人单位安排员工休年休假，但员工以书面形式提出因自身原因不宜休年休假时，用人单位才能支付员工在正常工作时间内的工资收入；在其他情况下，单位应按雇员应休年假天数支付雇员在日工资收入的300%。这意味着，即使雇主在征得雇员同意的情况下不安排年假，并且雇员不带年假离开公司，雇主也应支付雇员在日的工资收入的300%作为年假。

同时，用人单位不安排职工休年休假，又不依法支付未休年休假工资的，劳动行政部门可以根据职权责令限期改正；逾期不改正的，用人单位不仅应当支付年休假工资，还应当按照年休假工资的数额向劳动者支付赔偿金。

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