年假天数计算公式,年假通常怎么计算

公司的HR每年都会头疼一个问题，就是员工的年假，比如每人可以休多少天等等。接下来，五六懂法网网为大家整理了一些关于年假计算公式的知识和其他相关知识。欢迎阅读！

年假天数计算公式，年假通常怎么计算

公式1:当年符合休假条件的新员工年假=(当年剩余日日历天数365)全年应享受天数。

【法条规】第五条职工在用人单位新录用，符合《办公室法》第三条规定的，当年年休假天数按单位剩余日日历天数确定，折算后不足一个完整工作日的部分不享受年休假。前款规定的折算公式和折算方法为：(本年度单位剩余日日历天数365天)员工本人全年应享受的年假天数。

【特别提示】“职工连续工作一年以上”，包括在同一用人单位连续工作一年以上的情形和在不同用人单位连续工作一年以上的情形。所以有些员工一入职就可以享受当年的年假。

二.公式：离职时的年假=(当年通过的日日历天数365)全年享受的天数-当年休的天数。

【法条例】第《企业职工带薪年休假实施办法》条第十二条用人单位解除或者终止与劳动者的劳动合同，当年未安排劳动者在休年度全假的，按照劳动者当年工作时间折算无休年休假天数，支付无休年休假工资报酬， 但折算后不足一整天的部分不予支付无休年休假工资报酬前款规定的折算公式和法为：(本年度本单位日日历天数365天)职工本人全年应享受的年休假天数-本年度安排的年休假天数。

【特别提示】在司的实践中，退休员工享受的年休假不限于用人单位解除劳动合同。劳动者自愿提出解除劳动合同的，上述转换方法亦同

三.法计划外年假薪酬=前12个月不含加班费的平均月薪x应休21.75 x200 %天数

【法条例】第《企业职工带薪年休假实施办法》条第十一条日停薪留职工资计算的工资收入，按照职工月工资除以月工资计算天数(21.75天)折算。前款所称月工资，是指在用人单位支付其不在休年期间工资的前12个月内，扣除加班费后的职工月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按照实际月份计算月平均工资。

【特别提示】公司除法年假外给的福利年假是否折算成工资，可以按照公司制度执行。如果公司安排员工在休年，休假，但员工以书面形式提出因自身原因不在休年休假，公司只能支付正常工作期间的工资收入。

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