工作未满一年的年假如何计算？工作满一年离职年假

年假是每个工人都期待的节日，他希望在年假做一些自己喜欢的事情然而，我相信很多工人对年假的计算有所怀疑。下面五六懂法网网的小编将为大家整理关于年假计算的法律知识。请仔细阅读。我希望未来每个人都能完美解决年假的计算问题。

1.工作不到一年的年假怎么算。

工作不到一年就没有享受过年假的权利。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。

与年假：相关的计算公式

公式1:当年符合休假条件的新员工年假=(当年剩余日日历天数365)全年应享受天数。

二.公式：离职时的年假=(当年通过的日日历天数365)全年享受的天数-当年休的天数。

三.计划外年假薪酬=前12个月不含加班费的平均月薪21.75 x200 % x应休天数。

二是单位安排的年假相关知识。

103010第3条、第5条分别规定：“员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年后，年假是15天。"

1、单位根据生产工作的具体情况，并考虑员工意愿，统筹安排员工年休假。

2.年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。

3.单位因生产、工作特点需要跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。

4.单位因工作需要无法安排员工在休年休假的，经员工同意可以不安排员工在休年休假。单位应按员工应休年假天数支付员工在日工资收入的300%。

以上是五六懂法网年假整理的关于年假计算的知识，是每个工人就业一年后才能拥有的权利，工作不到一年就拿年假没办法。我希望拥有年假，后，每个工人都会珍惜他的年假，做一些有意义的事情。如果你有更多的法律问题要回答，请访问五六懂法网