带薪年休假因什么冲减？年休假冲抵什么意思

我相信对于公司的每一个员工来说，年假都是一个非常关心的问题。那么你知道带薪年假为什么被抵消了吗？在这里，五六懂法网网小编整理了关于带薪年休假为什么被抵消的相关法律知识。欢迎您阅读，希望对您有所帮助。

1.带薪年假的冲抵是多少？

《企业职工带薪年休假实施办法》

第三条连续工作12个月以上的员工，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

第四条年假天数根据员工累计工作时间确定。在同一或不同雇主工作的雇员，根据法律、行政法规或国务院，的规定被视为在工作的，应算作累计工作时间。

第五条职工新加入用人单位，符合本办法第三条规定的，当年年休假天数以单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一个完整日的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：(当年单位剩余日历天数365天)职工全年应享受的年假天数。

第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停薪留职期间，不计入年休假。

二、什么是带薪年假？

带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上，可以享受一定期限的带薪年休假。

我国劳动法原则上规定了带薪年休假，但没有明确带薪年休假的时间和具体操作方法，而是明确了国务院应制定相应的具体措施。然而，目前国务院还没有颁布任何关于带薪年假的条例。因此，原则上，工人可以享受带薪年假，但具体操作尚待国务院规定

经过边肖的耐心介绍，相信大家对什么是带薪年休假的抵补问题有了更深的认识，其中，大家在遇到小事故时要特别注意拍照和保存相关证据。如果还有其他法律问题，请咨询五六懂法网五六懂法网永远在你身边。