入职多久可以申请带薪年假？入职多久可以申请劳动仲裁

年假是指给员工的年假。如果你想休带薪年假，你需要向你的上级出示你的带薪年假申请。入职多久可以申请带薪年假？为了解决大家的疑问，下面小编就五六懂法网com结合年假规定来介绍一下上班族。详情请见下文。

1.入职第一年有年假吗？

根据人力资源和社会保障部《国务院职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。

工作1年以上不满10年的职工，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。国家法定节假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工负伤暂停工作的期限和休息日，不计入年休假。

单位将根据生产、工作的具体情况，考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。如果因生产工作特点需要跨年度安排员工年休假，可以跨年度安排。

二、员工在年假期间安排工作，如何支付加班工资。

用人单位未经劳动者同意安排年休假或者为劳动者安排的年休假天数少于年休假天数的，应当按照劳动者应当休的年休假天数支付日工资收入的300%，包括用人单位在正常工作期间支付的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但职工因自身原因书面提出休年休假的，用人单位只能在正常工作时间内支付其工资。

三、什么情况下，员工不能休年假

职工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工休假累计超过20日且单位不按规定扣除工资的；

(三)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

(4)工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。

由此可以看出，带薪年假可以申请多久？根据规定，员工入职一年后可以向单位提交一份休年假，天数为五天。所以说带薪年假可以申请多久，第一年没有年假，显然是不对的。欲了解更多信息，请咨询五六懂法网律师