在合同里如何体现带薪年假

员工到用人单位上班，必须与用人单位签订劳动合同。许多员工希望在合同中反映带薪年假，以避免未来的麻烦。在这里，五六懂法网网小编为大家整理了关于企业年休假的法律知识。欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

第一，如何在合同中体现带薪年假。

(1)可休年假.

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

(2)其他休假。

中国员工可以享受的其他假期主要包括：寒暑假、探亲假、病假、事假等。

1.年假和寒暑假。

劳动者依法享受寒暑假，休假天数超过年休假天数的，不享受当年年休假。

2.年假、病假和事假。

累计事假超过20天且单位未按规定扣除工资的员工，不享受当年年休假；工作1年以上不满10年的员工请病假2个月以上，工作10年以上不满20年的员工请病假3个月以上，工作20年以上的员工请病假4个月以上。

3.年假和探亲假。

探亲假和年假是两种不同功能的休假制度，不应该相互抵消。

二、相关规定。

企业职工带薪年休假条例。

文章

工作1年以上不满10年的职工，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工休假累计超过20日且单位不按规定扣除工资的；

(三)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

(4)工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。

经过边肖的耐心介绍，相信大家对企业的年休假有了更深的了解，其中，大家要特别注意的是，年休假在离职时可以按照正常日工资标准发放。如果还有其他法律问题，请咨询五六懂法网五六懂法网永远在你身边。