劳动法规定中有年假吗？劳动法休年假是怎么规定的

劳动者依法享有劳动和获得报酬的权利。同样，劳动者也有依法离职的权利。职工带薪休假是国家的强制性规定，任何单位都必须遵守这一规定。那么劳动法里有年假吗？五六懂法网网整理了相关法律知识，供大家参考。

1.劳动法里有年假吗？

我国劳动法没有规定年休假，但是《职工带薪年休假条例》规定了年休假。

二是规定了职工每年的休息日。

1.员工累计工作满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；

2.满10年不满20年的，法定带薪年假为10天；

3.如果20年过去了，法定带薪年假是15天。

三、不应享受带薪年休假的法定情形。

有下列情形之一的，不享受当年年休假：

1.员工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；

2.员工事假超过20天，单位不按规定扣工资的；

3.工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上；

4.工作10年以上不满20年的员工请病假3个月以上；

5.工作20年以上的员工请病假超过4个月。

根据上面的介绍，带薪休假是员工的一种福利，是强制性规定。员工的年假长短与工作年限挂钩，最长年假为15天。如果你对此有任何法律问题，请咨询五六懂法网的律师，他们会给你专业的答案。