员工未休年假补偿的标准是多少

由于工作需要，一些员工无法去休年度假。为了保障这些员工的权益，条例规定，员工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常工资收入外，还应当支付相应的赔偿金。赔偿标准是什么？请看下面的介绍。

案例：

小李是一家房地产公司的员工。由于工作性质，他在工作期间经常加班，自从加入公司以来，他从未享受过带薪年假期。入职两年后，小李以在休年索要虚假工资报酬为由，将物业公司告上法庭，庭审中，小李声称自己月薪2021元，加班费1000元，在职期间本应享受5天年假。他要求法院按照月薪3000元确定他在日的工资标准，按照300%计算五天。最终，法院在判决中没有采纳小李的意见，而是按照每月2021元的工资标准确定了日的工资标准，并按照五天日工资的200%计算了物业公司应支付的工资。

法官说：

根据《工资支付暂行规定》第11条，职工在年休假期间享受与正常工作同等的工资收入。这就是为什么年假被称为带薪年假期。

需要注意的是，带薪年300%的休假工资不同于日300%的法定休假工资，带薪年300%的休假工资已经包含了用人单位在正常工作期间支付的工资收入。具体核算，多给200%工资。同时，在确定工资基数时，除加班工资外，还应排除职工的或有收入，如年终奖、提成工资等。另外，劳动者因个人原因放弃书面请假申请，或者用人单位安排劳动者享受年休假，因个人原因未能如期使用年休假的，视为劳动者放弃，不能享受300%年休假工资。当然，放弃带薪年虚假权利需要劳动者的书面申请；然而，在带薪年享有假权利并不是基于工人的书面申请。也就是说，用人单位在诉讼中提出的因劳动者本人未申请年休假而未安排年休假的抗辩不能成立。

相关法律知识：

无法休假的补偿。

由于工作需要，一些员工无法去休年度假。为了保障这些员工的权益，条例规定，员工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常工资收入外，还应当支付相应的赔偿金。至于补偿标准，在征求意见过程中，不少意见认为应符合《劳动法》中“安排劳动者在日法定休假工作的，应当支付不低于工资300%的工资”的规定。据此，条例规定，单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工同意，不得安排员工休年休假。单位应按员工应休年假天数支付员工在日工资收入的300%。