1、即时解除的情形(一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；(二)用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的。2、提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合......
经济补偿往往是专业人士和雇主之间争议的焦点。很多专业人士知道自己可以获得相应的侵权赔偿，但对自己的支付情况和计算方法不甚了解，要么失去权益，要么漫天要价，造成不必要的纠纷。本文详细阐述了解除经济补偿的问题。一、用人单位需要支付经济补偿的法定情......
1.《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席或者委员的劳动合同期限自任职之日起自动延长，延长期限相当于任期；兼职董事长、副董事长、委员未履行任期短于其任期的劳动合同的，劳动合同期限自动延长至其任期届满。但是，除严重个人过失或任职期间达到法定退休年龄的。二、劳动保障部等部门在《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》中规定，劳动合同在任期内到期的，......
根据《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者由用人单位安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者向劳动者多支付一个月工资后，可以解除劳动合同。那......
《条例》第二十六条规定，劳动者可以随时解除劳动合同。1.试用期内；2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；3.用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘禁劳动者的；4.用人单位未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全卫......
自愿离职是员工根据企业和自身情况擅自离职，强行与企业解除劳动关系的行为。这种不辞而别的行为不符合法律规定，往往会给用人单位造成经济损失，用人单位往往要追究劳动者的责任。用人单位可以根据旷工情况辞退擅自离职的员工。根据国家规定......
一、试用期解除劳动合同要符合什么条件《劳动合同法》第39条规定：“试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”根据该条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的前提条件是劳动者处于试用期。如果不满足这一前提条件，用人单位不能以此为由解除劳动合同。二、试用期解除劳动合同的注意事项《劳动合同法》第39(1)条......
陈老师来电询问：近日，我单位一员工因涉嫌盗窃被有关部门拘留审查。在这种情况下，用人单位可以与他解除劳动合同吗？原劳动部1995年发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》号文件第28条规定：“劳动者因涉嫌违法犯罪被有关机关拘留、检查、拘留或者逮捕的，在人身自由受到限制期间，用人单位可以暂停与劳动者履行劳......
问：事业单位在什么情况下可以单方解除聘用合同？答：根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》规定，受聘人有下列情形之一的，用人单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的；(二)未......
大学毕业前夕，小马来到一家合资电子公司实习。三个月实习期满后，因工作突出，与公司签订三年劳动合同。2014年8月中旬，当地公安机关在调查一起合伙盗窃案件时，要求马骁调查相关事实。直到那时，该公司才知道......
用人单位口头解除劳动合法吗？有效吗？根据《劳动合同法》第50条：“用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”单位未出具解除或者终止劳动......
劳动者玩忽职守解除合同的，公司不支付任何经济补偿。劳动者玩忽职守解除合同的，公司不支付任何经济补偿。2000年7月，张某某被XX房地产开发公司聘为工程部部长，主持工程部的工作。张某某与XX房地产开发公司签订两年劳动合同。张某某在主管工程部的时候，极其不负责任，不认真履行职责，导致他所负责的项目出现了很多质量问题，给XX......
一、何时劳动者能随时解除劳动合同所谓立即解除，是指劳动者可以依法通知用人单位单方面解除劳动合同，或者在特殊情况下，可以不通知用人单位而单方面与用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第32条规定“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(a)在试用期内；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《......
劳动关系是一种非常重要的雇佣关系，但劳动关系不是劳动关系。因此，雇主和劳动者不是签订劳动合同，而是签订劳动合同或劳动协议。什么条件可以适用于劳动合同？以下网页将为读者提供相关知识的答案。什么情况可以适用劳务合同签订劳动合同的主要情况是不具备劳动合同主体......
众所周知，在我们的社会中存在着大量的劳务派遣现象，尤其是在建筑业这样的短期经营中。省级合同和劳动关系不属于用人单位，但工资的支付确实需要由用人单位进行，因此法律的适用容易混淆。劳动合同属于什么法律管辖？本网站已经整理了相关内容，希望对您有所帮助。劳务合同适用什么法律劳动合同不是劳动合同。从法律适用的角度看，劳动合同适用合同法和民法通则。劳务合同发生纠纷是什么法......
依法治国是我国的基本国策之一。法律保障社会秩序的稳定，并规定了我们在社会生活中应该享有的义务和权利。因此，法律在各行各业快速发展的背后起着支撑作用，而合同就是这种作用的代表。那么，甲方在劳动合同中应该承担什么责任呢？本网站已经整理了相关内容，希望对您有所帮助。推荐阅读:劳动合同终止经济补偿如何记账？劳务合同甲方需承担什么责任1.鉴于甲方的工作需要，乙方从事劳动服务。根据《中华人民共和国合同法......
众所周知，中国拥有世界上最大的劳动力市场，相应的劳动服务和法律应运而生。作为劳动领域具有代表性的法律文件，劳动合同也是法律的重中之重。中国法律在什么情况下可以签订劳动合同？本网站已经整理了相关内容，希望对您有所帮助。在什么情况下是可签劳务合同1、签订劳动合同的主要情况是不具备劳动合同主体资格的人不能签订劳动合同；已领取养老金的退......
《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳......
签订合同对保护合同当事人的利益非常重要。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，在一定情况下，双方都应当签订劳动合同，那么在什么情况下应当与劳动者签订劳动合同呢？以下网页将为读者提供相关知识的答案。在什么情况下与员工签订劳务合同根据我国相关法律，当......
与雇主签订的劳动合同样本：______________________________________________________________________________承包商：________......
然而，公司雇佣员工后，会与员工签订劳动合同，有些人称之为雇佣合同，实际上是劳动合同的一种。签订的雇佣合同和劳动合同有什么区别？下面，为了帮助大家更好的理解相关的法律知识，网编辑了以下内容，希望对大家有所帮助。骋用合同和劳务合同的区别是什么从劳动合同的原则来看，雇佣......
当工人与公司签订竞业禁止合同时，他们不会仔细阅读合同内容。签订竞业禁止合同后，他们发现没有赔偿，也没有任何赔偿。没有报酬对工人来说是不利的，那么在竞业禁止合同中没有报酬有效吗？以下网络系列主要向您介绍相关知识。一、竞业合同里没有补偿金有效吗如果不同意对不竞争的补偿，《竞业限制协议》不一定无效。1.对非竞争限制的补偿不包括在工资中；2.员工离开公司后，竞业限制开始生效。......
众所周知，劳动合同是劳动过程中最常见的合同。作为劳动者，只有充分理解劳动合同的相关知识，才能有效保护自己的合法权益。然而，在现实生活中，许多人对劳动合同知之甚少。今天，com为您汇编了以下相关信息，以帮助您更好地了解与劳动合同相关的问题，如劳动合同是否有期限。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限可以分为三种类型：固定期限、不固定期限和完成一定工......
中华人民共和国成立以来，中国经济经历了一个快速发展的时期，现已成为世界第一大经济体。在快速发展的背后，人口红利是分不开的，巨大的劳动力市场带来了更具活力的劳动力环境。那么，在我国的法律中，什么样的劳动者可以签订劳动合同呢？本网站已经整理了相关内容，希望对您有所帮助。什么类型用工可以签劳务合同1.签订劳......
现在，外出工作时，签订合同是必要的。这里提到的大多数合同都是劳动合同。劳动合同有哪些类型？劳动合同的条款是什么？签订劳动合同的条款是什么？边肖总结了相关知识供你参考，希望对你有所帮助。劳动合同期限1.签订劳动合同的期限一般由双方约定，法律没有具体规定；2.劳动合同分为定期劳动合同、无定期劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合......