解除劳动合同经济补偿协议,正规解除劳动合同协议

协议解除劳动合同的经济补偿

协议解除劳动合同的经济补偿

《劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者出资人，不影响劳动合同的履行。”

"第三十六条用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同."

“第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；……"

用人单位与劳动者约定解除劳动合同是双方自愿的结果，是双方在平等的基础上自愿解决劳动争议的友好方式。无论谁先提出解除劳动合同，只要是双方的真实意思表示，都可以约定解除劳动合同。但是，为了保护劳动者的合法权益，《劳动法》做出了具体规定。《劳动法》第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未按时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违法指挥或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。”第三十八条赋予劳动者自愿解除劳动合同的权利，并可以依法维护自己的合法权益，使劳动者充分享有权利。

当然，从法理上来说，无论是谁先提出解除劳动合同的协议，只要是双方在完全自愿的前提下达成的协议，我们都讲究“公平”二字。但是，这种公平是建立在双方完全自愿和协商一致的基础上的。既然是公平的协议，就没必要谈赔偿了。但法律的立法精神兼顾了强者和弱者的问题，也兼顾了单位和劳动者个人的问题。法律的规定结合了生活中的这一现实问题，向弱者倾斜，完全出于维护弱者权益的考虑，为劳动者个人提供了强有力的法律保障。这样，当用人单位首次提出解除劳动合同的协议时，用人单位应当给予劳动者经济补偿。

根据本法精神，1994年12月3日劳动部劳部发[1994] 481号文第五条规定，用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，但最高不得超过12个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准给予劳动者经济补偿。