李老师咨询：2010年初，我与用人单位签订书面劳动合同，从事经营者工作，合同期限为2010年1月至2015年12月31日。2014年工作时突然生病，被送到医院就医。我需要一段时间的调养，所以不能马上上班复工。医生让我回家休息两周，医院给了我一张假条。后来复查的......
《劳动法》第29条规定，有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同：1、患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；4.法律、行政法规规定的其他情形。......
劳动合同终止后如何进行经济补偿的规定用人单位依法与劳动者解除合同后，劳动者有权要求用人单位给予经济补偿。根据劳动部《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见、劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，应根据不同情况进行经济补偿。1.用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的，按照劳动者在本单位的工作年......
来自市(县)级10家仲裁院的100多名专职和兼职仲裁员聚集在全市人力资源市场分析劳动争议案件。年底是跳槽的高峰期。劳动合同终止后，经济补偿金和补偿金的获取成为许多专业人士关注的焦点。记者从活动中了解到，即使理由充分，只要程序违法，用人单位单方面解除劳动合同就会面临支付赔偿金的风险。司机肖伟在一家物流公司工作，因在香港购物期间违......
摘要：的经济补偿是指劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补偿。一般来说，劳动者只有在被正常辞退、裁员而终止劳动关系的情况下，才能要求用人单位向其支付经济补偿。但《劳动合同法》实施后，劳动合同期满，在一......
某书店以李不称职为由发出解除劳动关系通知，但未提前告知工会原因。在李未要求继续履行劳动合同的情况下，法院判决书店向李支付非法解除劳动合同的赔偿金。李于2007年11月被招至山东省某书店工作，双方未签订书面劳动合同。2007年11月至2008年1月，李的月薪为800元，2008年2月至2008年8月，他......
怀孕不打伞，严重违反纪律的，企业可以解除合同虽然《劳动法》第二十九条规定，在孕期、产期、哺乳期(以下简称“三期”)，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。但是，法律对“三期”女工的保护不是无限制的、无原则的，而是有范围和条件的。换句话说，如果女职工处于“第三期”，不是因为《劳动法》第二十六条、第二十七条规定的情形，而是因为她......
什么是摘要：的自动辞职？自动离职是指劳动者不跟用人单位打招呼，随意离开工作岗位和单位的行为。根据是指职工擅自离职的行为。《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第一项“自动离职”的解释自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业......
很多工人和雇主都不太清楚合同终止时应该办理什么手续，以至于在实际工作中，雇主和雇员之间经常会发生很多纠纷。本文总结了用人单位和劳动者在解除劳动合同时应履行的程序：对于劳动者，解除劳动合同应办理以下手续：1、根据劳动法规定的时间和要求，提前向用人单位发出书面终止通知。一般情况下，劳动者提前解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。2.进行工作和业务交接。3.理清......
《劳动合同法》:解除劳动合同的条件《劳动合同法》:解除劳动合同的条件用人单位与劳动者解除劳动合同，应当符合法律规定的条件，违反法律规定的，应当承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件因解除原因不同而不同：(一)协议解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者可以约定解除劳动合同；劳动者和用人单位不仅对劳动合同本身的终止有约定，而且对一方或双方提出的条件也有约定。比如用人单位提出保守商业秘密，为劳......
摘要：近年来，随着网络购物模式的极度流行，快递行业如火如荼。以青浦区为例，近年来注册和实际从事快递物流业务的人数大幅增加。这类企业属于劳动密集型企业，员工数量多，一线快递员和中层管理人员调动或岗位调整频繁，容易产生摩擦进而引发劳动争议。一种常见的纠纷是由合同的不定期终止引......
用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些？1、过错性解除合同(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动......
《劳动合同法》中有很多关于如何解除劳资关系的规定，即考虑到新形势下人才流动的增加，为实现劳动力和人力资源的优化配置提供了一个标准的指导原则，旨在重构双方利益的新平衡。所谓企业立即解除劳动合同，是指用人单位根据《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形，即劳动者在试用期内严重违反用人单位规章制度、......
试用期三个月工作了一个月可以走吗，没签合同不签订劳动合同，对用人单位是违法的，劳动者可以随时离职用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起......
很多工人和雇主都不太清楚合同终止时应该办理什么手续，以至于在实际工作中，雇主和雇员之间经常会发生很多纠纷。本文总结了用人单位和劳动者在解除劳动合同时应履行的程序：对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：1、根据劳动法规定的时间和要求，提前向用人单位发出书面终止通知。一般情况下，劳动者提前解除劳动合同的，应当提前30日以书面形......
公司合同规定：私自离职者，要赔偿公司因招聘、培训、生产造成的损失。如果所有损失加起来还不到三个月工资，三个月内支付违约金。请问这种劳动合同违约金有效吗？回答：1.违约金对劳动合同的履行起到了很好的作用劳动者不履行劳动合同需要支付......
近日，无锡市(县)区10家仲裁法院的100多名专职和兼职仲裁员聚集在全市人力资源市场分析劳动争议案件。年底是跳槽的高峰期。劳动合同终止后，经济补偿金和补偿金的获取成为许多专业人士关注的焦点。记者从活动中了解到，即使理由充......
单位解除劳动合同的补偿单位解除劳动合同的补偿金额单位应当支付赔偿金，并按照在单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年标准支付经济补偿金。单位未提前一个月书面通知的，支付一个月工资作为“代付佣金”。这两种补偿性质不同，可以同时收取。......
解除劳动合同的程序劳动合同终止是指劳动合同生效后，在满足一定条件的情况下，因一方或双方的故意而使合同关系消灭的法律行为。劳动合同解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这三种方式解除劳动合同，但在实践中，应注意不同解除方式的条件和程序，以避免劳动争议。本文分析介绍了劳动者解除合同时应注意的一些问题。1.合法解散。法定解除是指合同在履行过程中依法解除，当事人有权解除合同。《......
解除劳动合同协议书甲方：乙方：甲乙双方于xx年xx月xx日签订了为期xx年的劳动合同，现双方同意解除劳动合同关系。经协商，双方签署如下协议：1.双方签订的劳动合同自xx年xx月xx日起终止，双方的权利和义务随之终止；2.乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方工资正常支付时间。乙方奖金为人民币元，差旅费、交通费、手机费等费用合计为人民币元。以上所有费用都需要从所得税中扣除。甲方同意在乙方完成工作交接......
“我得了白血病，花了50多万看病。现在企业人力资源部叫我离职。这对我公平吗？”近日，病了半年的余康打电话给本刊热线，愤怒地告诉记者，他要讨回公道。就业三个月后，这个年轻人患了急性淋巴细胞白血病，花了很多钱到处求医随后，记者来到位于出口加工区的一家电子公司，在门口遇到了于康和他的一些朋友。陕西人余康告诉记者：“我是前年11月入职的，入职的时候体检。当时没有问题。现在我得了白血病，单位给我打......
摘要：劳动合同终止是指双方提前终止劳动合同的法律效力，终止双方的权利和义务。劳动合同变更：指双方对依法成立且尚未履行的劳动合同条款的变更、增加或减少。劳动合同解除的种类：一、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。经协商解......
离开国企后，周女士在上海一家商场做了六年多的店员。合同年年签，7月底到期。前几天店长通知不续签合同。周女士认为自己在商场工作这么多年，经理说不招就不招。至少她应该给点经济补偿。商店经理拒绝赔偿。周女士听朋友说，用人单位应当支付......
什么情况下可以解除劳动合同？用人单位与劳动者解除劳动合同，应当符合法律规定的条件，违反法律规定的，应当承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件因解除原因不同而不同：1、合意解除劳动合同的条件。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者和用人单位不仅对劳动合同本身的......