来源:投诉作者：晋斯伯 时间：2021-12-17 14:58:44浏览274次
遭遇劳动纠纷打什么电话维权
？劳动者在和工作中和用人单位发生劳动纠纷时，有人选择沉默，也有人选择抵抗，沉默或许是觉得抵抗的成本太高，劳动者承担不起，抵抗可能是因为沉默的太久进而爆发，只想为自己争取到公平合理的待遇，那么我们遇到劳动纠纷打什么电话维权？且听小编为大家详细介绍。
遭遇劳动纠纷打什么电话维权？
当我们和劳动者发生劳动纠纷时，可以拨打人力资源社会保障系统全国统一咨询电话12333，该电话主要用于社保保障的业务咨询以及劳动投诉举报查询等服务，目前全国大部分的城市已经开通了12333的服务号码，大概80%左右的城市已经设立了专门的咨询服务机构，提供大家咨询或者投诉的。
以上就是
顶律网
小编为大家回答了劳动者遭遇了劳动纠纷时可以打12333电话进行维权，我们在遇到劳动问题时应当先和用人单位进行协商，如果协商不成再申请劳动仲裁。劳动纠纷一般是劳动者发起的投诉较多，而劳动者较用人单位是属于弱势群体，很多时候劳动者会遇到求助无门的情况，小编可以建议大家找律师解决。
添加成都劳动监察官方微信（微信号：cdldjc）轻松维权！
进入公众号选择下方
投诉举报
菜单，点击投诉举报，弹出投诉举报页面。目前支持投诉类型有三类，支持多选。
选择用工单位所在区（市）县，目前我市已开通区域有主城区和天府新区、温江、新都、郫县、新津、邛崃、都江堰，其他区（市）县将陆续开通。
选择单位所属街道办事处，系统提供了一些地标提示，帮助确定所属街道办。
输入用工单位名称、工作地点、单位负责人及联系电话。用工地点应填写劳资纠纷发生地地点。
输入投诉者姓名、电话。
勾选已知悉并同意使用条款全部内容，点击提交。系统提示提交成功，投诉完成。
系统将投诉直接分派到所属街道办事处，此时投诉者会收到一条推送信息，信息提示投诉已经分派给了某街道工作人员，稍后会有工作人员与你联系，请保持通讯畅通。
当工作人员开始处理你的投诉时，你会收到一条推送消息，提示已经开始处理，并附有联系电话。
当处理完毕时，根据处理情况，会收到不同的处理结果反馈。有协调成功；已告知通过劳动争议仲裁处理；不属于劳动保障监察受理范围，已告知其他维权渠道；协调不成功，已申请上级部门协助处理四种反馈。
10.
在整个投诉过程中，你可以随时查看办理进度，只需要点击
投诉举报
菜单下的
进度查询
即可查看整个办理情况。
成都市劳动保障监察总队举报投诉须知
（一）任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为，有权向劳动保障监察机构举报，劳动保障监察机构为举报人保密；劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章，侵犯其合法权益的行为，有权向劳动监察机构投诉。举报投诉可以采取书信、电子邮件、政务微博、传真、电话、走访等形式。
（二）举报投诉应该有被投诉单位准确的全称、地址、法人或负责人联系电话，举报投诉人姓名及联系电话、基本诉求等**基本要素。投诉人与被投诉单位之间存在劳动关系，且投诉人的合法权益受到侵害，是被投诉的用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为所造成的。违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，不再受理。
（三）举报投诉应实事求是、客观公正地反映问题。投诉举报者应尊重工作人员，如实回答工作人员的提问，认真听取工作人员对有关法律、法规和制度政策的解释。避免可能导致对举报投诉无法处理的问题发生。
（四）走访的举报投诉者请勿在举报投诉厅（室）内吸烟和高声喧哗。举报投诉完毕后应主动离开，以免影响其他举报投诉者反映问题。集体举报投诉同一事件的，应选派2-3名代表反映问题，其余人员休息静候。
（五）举报投诉内容属于劳动保障监察机构受理范围的，需举报投诉者填写表格（本人无法填写的，由工作人员代理填写）后，由工作人员录入“劳动保障监察管理信息系统”，举报投诉者在打印件上签名或盖章；举报投诉者拒绝签名的，由工作人员注明拒签情况。举报投诉内容不属于劳动保障监察机构受理的，工作人员要告知投诉者向相关部门反映情况。
（六）对于因工资支付争议、劳动合同争议、离职或辞退或除名或开除争议、工伤待遇争议以及因经济补偿金、赔偿金、违约金等发生争议的，投诉人必须自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。
（七）下列情形之一的投诉，投诉人应当依照劳动争议调解仲裁程序处理或者诉讼程序解决：
1、劳动者与用人单位发生劳动争议，应当通过劳动争议处理程序即劳动仲裁程序解决的；
2、已经按照劳动争议处理程序即劳动仲裁程序申请调解、仲裁的；
3、已经提起劳动争议诉讼的。
（八）《成都市建设领域防范拖欠农民工工资管理办法》（市政府令第168号）规定，建委、经委、交通、水利、教育、卫生等部门负责监管所属建设工程项目，受理并处理农民工工资拖欠问题。
（九）公民私人之间的雇佣关系或者建筑工程、劳务承包、分包等行为不属于劳动关系，依法不属劳动保障监察职能、职权范围，当事人应依法向人民法院起诉。
（十）工伤事故处理，当事人应先到工伤认定机构申请认定工伤，再到劳动能力鉴定机构进行工伤等级鉴定。
（十一）处理举报投诉案件的程序、时限和管辖原则
1、处理程序：举报投诉中心接受举报投诉→审查、受理并录入信息系统→分发到区（市）县劳动监察大队或市劳动监察总队监察科室→调查处理→跟踪答复→归档统计。
2、处理时限：对符合条件的投诉，劳动监察机构在接到投诉之日起5个工作日内立案并对用人单位进行调查。调查从立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经批准，可以延长30个工作日。案件调查完成后根据事实和法律，在15个工作日内作出责令改正或者行政处罚、行政处理的决定。
3、管辖原则：成都市范围内劳动保障监察机构按照事发地和首问责任制(即首次接待受理劳动者举报投诉的劳动保障监察机构及工作人员)要求受理、处理举报投诉。成都市与区（市）县劳动监察机构认为不属于其管辖范围的，应按规定向举报投诉者出具书面告知书，说明不受理的原因并告知受理的机构。协调管辖地、管辖权的相关事宜按省厅、市局相关规定办理。
劳动仲裁电话投诉热线号码是12333，作为一名劳动者，当自己的劳动合法权益受到侵害时，应该勇于拿出法律武器来保护自己，通过电话投诉的形式向劳动部门或者其他相关行政机关反映或者投诉。
相关法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
综上所述，全国劳动仲裁投诉电话统一为12333，如果劳动者与用人单位产生劳动纠纷，为了更好的维护自身合法权益，可以拨打劳动仲裁投诉热线电话进行投诉维权，还需要到劳动仲裁部门进行书面申请，经劳动仲裁部门立案后进行。