上海劳动监察在线投诉平台？广州劳动监察在线投诉平台

怎么向劳动监察部门投诉，具体流程怎么走

直接带着材料去所在区的劳动监察大队举报，劳动监察部门应该在接到劳动者投诉之日起5个工作日之内依法受理，并于立案之日依法查处。

打开知乎，搜索关于劳动法、欠薪、劳动仲裁等关键词的时候，你会发现，在很多情况下，职场领域的答主、法律工作者、资深HR等（当然也包括我自己），都会提到可以考虑去当事人所在地“劳动监察部门”或者“劳动监察大队”投诉和举报的建议。

但实际上很多小伙伴对去劳动监察大队投诉这个idea并不是非常理解，甚至之前从来没有听说过这个部门。

很多时候不少小伙伴还会默认忽视这个解决方案。

觉得对于劳动纠纷，劳动仲裁和起诉才是解决自己问题的“康庄大道”，去找劳动监察大队反倒是有点“野路子”的意思。

更别提还有一小部分小伙伴，好像对政府部门存在一些顾虑，总觉得劳动监察不管用。

其实犀哥想说的是，劳动监察部门对于打工人来说更像是一件好用的铠甲和强大的后盾，只是很多人都不懂得如何使用这两件“装备”。

很多时候，注意真的是很多时候，去劳动监察部门投诉举报都是排名比仲裁更靠前的靠谱选项。

那么劳动监察到底有什么用？怎么申请呢？

本期犀哥给大家说道说道。

首先咱们介绍一下劳动监察的背景和发展历程，犀哥简单捋了一个时间线：

看得出来，劳动监察机构从所依据的法律，到机构的设立以及职责、执法范围都一直在不断完善和扩大。体现出政府对于劳动监察机构的重视和不断赋予的责任，对劳动者的保护也是不断升级。

所以大家不要轻易忽视劳动监察机构的作用，其实人家一直在不断修炼内功，监督着用人单位的用工行为，暗中保护着你。

那么劳动监察的职责具体有哪些呢？

这个从劳动合同法的第74条和劳动保障监察条例第十一条和三十条可以看出来：

知道很多人不想逐条看法条，那么犀哥我这个人肉法律翻译机就派上用场了。翻译一下，哪些情况下可以去找劳动监察：

1.不签劳动合同的，签了劳动合同不给劳动者一份的，合同内容存在违法内容的，违法解除劳动合同的；

2.违反规定延长工作时间的，比如强制要求大家从一周上天改为一周上六天，还不算加班；

3.拖欠工资的，工资比**低工资还要低的；

4.损害三期女员工合法权益的；

5.不缴纳社保的；

6.公司颁布的内部管理制度违反法律规定或者损害劳动者的合法义务的；

7.违法采用劳务派遣方式规避用工风险和用工责任的，比如上班的单位就是不跟你用自己的名字签合同，工资也是找人代发这种；

以上这些，统统可以去举报！！

看到了吧，其实劳动监察的职责范围已经基本覆盖了劳动维权中的绝大多数场景和需求了，遇到上述情况，先跟单位就违法事实进行友好协商，协商无法解决，大家就可以毫不犹豫去劳动监察大队投诉举报单位的违法行为了。

犀哥总结了几个关于举报和立案的知识点，供各位参考。

1.立案受理。

劳动监察部门应该在接到劳动者投诉之日起5个工作日之内依法受理，并于立案之日依法查处。来源：《关于实施〈劳动保障监察条例〉的若干规定》。

2.做出处理。

劳动保障违法案件自立案之日起60个工作日之内完成调查，特别复杂的，可以延长30个工作日。来源：《劳动保障监察条例》。

劳动行政部门做出处理决定后，会有以下处理方式：

1.依法责令改正。

一旦单位的违法行为被查实，并且没有主动改正的，劳动行政部门可采取强制性措施依法责令其改正。

2.依法予以行政处理。

这个看上去跟上面的差不多，其实更加针对的是履行清偿财产的义务。比如支付拖欠的工资，缴纳社保费用等。

3.依法予以行政处罚。

属于对单位比较严厉的处理措施，包括警告、通报批评和罚款。罚款应该是**为常用的行政处罚种类了。

无论是刚刚“入海”的职场新人，还是驰骋职场多年的老鸟，可能很多人没有遇到劳动纠纷之前，都对劳动监察部门并不熟悉。

不了解并不代表就要放弃，毕竟这是咱们不断崛起的祖国赋予广大打工人的保障和权利，在遭遇无良企业的时候，挑一件趁手的法律武器可以让你事半功倍，自由驰骋。

希望通过本期的文章，能够帮助大家对劳动监察有一个不同的认识，打开一条维护自身合法权益的新通道。

本期就到这里，谢谢大家。

相关法律和职场维权知识，欢迎点击付费咨询按钮，获得犀哥一对一指导。已经帮助多名小伙伴维权成功，全五星好评：

?劳动者向劳动监察投诉3个重要问题，

律师向：人社部门是否应该出具受理通知书，申请人社部信息公开，下面是信息公开申请书和人社部的告知书申请事项一、请求公开人社部是否有相关的规章，通知等文件，对以下3事项做出过相关的规定处理意见。1.（人社）劳动保障部门收当事人劳动监察投诉或举报时应否出具收到投诉、举报材料的书面凭证；2.受理投诉、举报后是否应书面通知投诉、举报人已经受理。3.结案后是否应书面告知投诉、举报人处理结果。二、如果贵部没有对**项的3个内容如何处理做出具体规定处理意见，请公开，是否有提请国务院修改《劳动保障监察条例》计划；是否有修改2005年〈劳社部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定〉以完善**项3条公开内容的计划，以方便保障劳动者投诉举报的权利。三、请求以书面形式告知申请人申请的相关信息与计划。事实与理由申请人在劳动监察投诉举报时发现，现行的2004年《劳动保障监察条例》与2004年〈劳社部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定〉对劳动保障监察，在处理投诉举报程序时，对于保障投诉、举报人知情权，监督权的保障，有很大的缺失。劳动保障监察的投诉程序的公开，便捷，已远落后于其他行政机关了。人社部信息公开2点：1.对此就不出具通知书的问题已有规定，2.是否有修改〈劳社部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定〉的计划不属于公开范围。

劳动者向劳动监察投诉3个重要问题，

律师向：人社部门是否应该出具受理通知书，申请人社部信息公开，

下面是信息公开申请书和人社部的告知书

申请事项

一、请求公开人社部是否有相关的规章，通知等文件，对以下3事项做出过相关的规定处理意见。1.（人社）劳动保障部门收当事人劳动监察投诉或举报时应否出具收到投诉、举报材料的书面凭证；2.受理投诉、举报后是否应书面通知投诉、举报人已经受理。3.结案后是否应书面告知投诉、举报人处理结果。

二、如果贵部没有对**项的3个内容如何处理做出具体规定处理意见，请公开，是否有提请国务院修改《劳动保障监察条例》计划；是否有修改2005年〈劳社部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定〉以完善**项3条公开内容的计划，以方便保障劳动者投诉举报的权利。

三、请求以书面形式告知申请人申请的相关信息与计划。

事实与理由

申请人在劳动监察投诉举报时发现，现行的2004年《劳动保障监察条例》与2004年〈劳社部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定〉对劳动保障监察，在处理投诉举报程序时，对于保障投诉、举报人知情权，监督权的保障，有很大的缺失。劳动保障监察的投诉程序的公开，便捷，已远落后于其他行政机关了。

人社部信息公开2点：1.对此就不出具通知书的问题已有规定，2.是否有修改〈劳社部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定〉的计划不属于公开范围。

用人单位拖欠工资应该去哪里投诉

这个问题我来回答！！本人**近正在仲裁。我的情况是公司拖欠工资以及解除劳动合同补偿金，内部协商未果。一般这个时候你可以向劳动监察大队投诉，或者申请调解，但是我会告诉你，这些都没有直接向仲裁委申请劳动仲裁来得直接有效。你需要准备①劳动仲裁申请书（两份），网上有模板，根据自己的实际情况写就行了；②身份证复印件（两份）；③相关证据（上班记录，工资流水等等能够证明拖欠工资的都算，录音也算，一式两份）；④公司的工商信息打印两份（

http://www.

gsxt.gov.cn/index.html

地址给你找出来了，输入你们公司的名称，然后打印出来）。要准备的资料已经齐了可以去仲裁委立案窗口，立案。5个工作日内仲裁委给出是否受理，这个时候你需要再去一趟拿受理通知书，然后等，开庭，一般两个月内处理完毕，如果裁决你赢了，公司后续仍然不执行，你可以去法院起诉，申请强制执行。（关于去哪个仲裁委立案，①公司注册地的仲裁委有管辖权，②你实际的工作履行地的仲裁委也有管辖权）整个仲裁过程你需要跑3-4趟。