来源:投诉作者：亓怀芹 时间：2022-02-12 16:52:50浏览91次
相信很多人都会有个困惑，公司拖多久不发工资才叫
拖欠工资
，拖一天算吗？可如果仅是因为拖欠几天工资，我去投诉，会被接受吗？
拖欠工资的一般情形
1、如果你签定的有劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为。
2、如果没签定劳动合同，则按照公司每月的财务日计算，比如说通常都是每月15号发工资，则15号为发工资日。
3、我国劳动法规定：企业至少每月支付一次工资，具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。
对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于**低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
4、你可以把实际情况给老板说一下，如果还不解决问题的话就去劳动监察答对投诉，同时还可以申请劳动仲裁委员会仲裁。
这里需要注意：有些用人单位确有无法克服的实际困难，例如生产经营困难、发生重大意外事件等，所以才延期支付工资，而用人单位事先征得本单位工会同意或劳动者本人同意的，延迟支付工资，不属于拖欠工资的范畴。
大状说：找大状，中小企业自己的法律顾问。今天为大家带来的文章，是《教你三招：公司倒闭破产，拖欠的员工工资该如何要回来！》，是关于劳动纠纷的内容，希望能给大家带来帮助。
现在很多企业十分不讲诚信，当自己的公司资金周转有问题的时候会会恶意拖欠员工工资；
当公司破产的时候就会卷铺盖跑路，丝毫不顾及员工的死活。
下面小编会详细解答一下：老板破产跑路，拖欠巨额的员工工资是怎么被要回来的！
通过公开拍卖张男公司设备，已拍卖得款人民币40余万元用于发放职工工资。
部分被拖欠工资的职工对被告人张男予以了谅解。
但当地人民法院审理认为，张男已构成拒不支付劳动报酬罪。
已拍卖得款人民币40余万元用于发放职工工资，故对被告人张男可酌情从轻处罚。
法院依法判决被告人张男犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑一年四个月，并处罚金人民币一万元。被告人上诉后，二审予以维持。
【律师普法】
一、公司拖欠工资怎么办？
公司拖欠工资，劳动者应该：
1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。
监察大队可以依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、直接向当地人民法院申请支付令。
依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、**有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)。
通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、索要工资的同时还可以要求公司加付赔偿金。
依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
二、拒不支付员工工资怎么处罚？
拒不支付员工工资构成拒不支付劳动报酬罪。
法律依据：我国《刑法》第二百七十六条之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬：
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
以上为《教你三招：公司倒闭破产，拖欠的员工工资该如何要回来！》的全部内容，若您有劳动纠纷相关的问题，欢迎在本文章底部留言或私信找大状，将竭诚为您服务！
摘自网络，侵权请联删。
9月27日更：
**近有点忙忘记更新了，仲裁庭安排了9月23日调解，公司没有一个代表出席。此次调解是公司发起的，本来是安排两点开始调解的。一直未见人影，调解员打电话过去，对方说有事耽误不能来，希望能改到下周一，明知道大家都请假的。有点玩弄人儿的感觉~
仲裁以后，才知道有很多同事被拖欠了几万的。现在老板不接任何一个人员工的电话，就像消失了一样。
被拖欠以后，还是应该及时申请仲裁，毕竟很多都是拖延之际，现在公司法人全部都变更了。虽说可以找现在的法人支付工资。总感觉有些惋惜~
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20160912更：
1、今天答主与美妞同事已经拿到仲裁开庭通知书。
2、9月6日收到仲裁通知书，9月9日老板把公司法人变更了。
3、而且还在公司其他人面前继续各种黑我，不多说看图，谢谢挺我的妞儿~！
4、黑我也就算了，还把公司融不到资的责任甩给我？还说饶不了我？？excuseme？？？
我算看明白了，我一定要维权到底！从始至终我都没有做过任何一件有损他的事！倒是他，拖欠工资、拒交保险不止还恶言相对，甚至还将我列为公司罪人？？？不起诉他还真以为这世上没有王法了？（给点精神支持！！！）
偷看我的聊天记录~↓原来休息时间不能和关系好的前同事闲聊~
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2016年9月7日更
仲裁处联系了老板，哈哈~~果然不所料，想尽办法扣除剩下1000块钱~
PS:
这个军令状，是在不知情的情况下，运营总监为了撑面子做的，**后因为产品问题很多不能大力推广，所以军令状自动失效。5月领到完整的工资就是证据~同时6月还在重新定APP的名字，方向等，哈哈~~
前方多图~他居然不承认和我一起申请仲裁的同事的劳动时间~7月8月人家明明是在公司上班的。可笑~↓
1、接到仲裁电话了**时间，就是想办法抵赖，不承认。以达到不发工资的目的~
小样，又骂起人来了~
2、哈哈~原来她两个月前就被开除了。我们怎么都不知道啊~这是什么时候的事情？
PS:他撤回的话是："如果融到资发别人的就不发你的"；这么自信能拿到融资吗？
哈哈~都离职了。才准备的开除证明？？提供伪证的后果是什么呢？↓不懂法真可怕。哭~
挑拨我们的关系~不过，我们去仲裁之前，就说好了，一定要团结。
想挑拨我们的关系，我们去申请之前就决定了要团结~
武力威胁不行，那就来文的，现编现卖。不过我们不相信，以他性格6万会算了吗？1000块都舍不得给，要冒着提供伪证的危险去开庭~
提出撤销仲裁申请，又不愿意支付工资~↓天天都在找融资。真的有人会融给他吗？
以上，我竟无言以对~
还有，公司已经有人拿完工资，不过还是欠了1000到3000不等；有些技术人员工资高，不愿意去折腾~像我们这些底薪的运营狗，简直了~↓
至少，说明公司不是没钱，就是想克扣你的工资没商量。↓
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关于题主的问题，因为没有处于同一个环境。不敢妄自回答。但，我可以说说我的经历。
回答我的经历之前，我先和大家科普一下老板和公司的情况。
1、公司成立是15年10月，11月开始开发项目，原定计划1月上线，然后是2月上线，然后是3月上线，唉，真是可惜，**后四月上线了一个全是BUG的版本。（PS：直到我离职老板还在和高层商量，现在公司任然没有可以做出融资的产品）
2、老板和出纳是男女朋友关系，出纳是公司监理。股东是老板、出纳和投资人。
3、投资人是出纳的老乡，做土产生意。
4、老板以前搞传销的（据说）
5、入职半个月以后，行政在没有任何通知的情况下，突然改了薪酬制度，说是按照岗位差别，每个人的工资将会剥离800-2000块作为绩效考核发放，却没有任何考核标准（实际上，在员工离职后都会想尽办法扣他们一部分甚至全部绩效工资）。
6、进公司**周，4人离职。次月发工资时，离职员工发朋友圈说老板克扣工资，多次劲游说、撕逼**后才分批拿完工资，个别还是没逃离被扣的厄运。
7、4月离职员工，无故克扣工资。5月离职员工无故克扣工资，并且5月份，发薪日只给普通职员发了工资，经理以上高层，延迟发薪，理由是资金未进账。（感觉要出事了）
8、6月15日发薪日，公司仅给部分员工发放薪资。
9、总感觉事情不妙~20号提出离职，之前周末加班做活动，公司承诺可以调休两天。所以离职证明和工资应该要算到22日的。
老板说，“我不管你合同法，劳动法，我们公司就是没有这样的规定。既然你要离职，那两天的薪资，就不能给你了。”
我要求给离职单上的薪资结算拍照（介于公司和以往对待离职员工的前科，为以后发生不可预测的问题做准备。)可行政打死不给我看，并且大声吼我。事后，老板竟然说是我扰乱公司秩序，然后叫我去办公室，又是拍桌子，又是威胁的。我很害怕，一句话也不敢说，20几年，**次遇到这么可怕的人。
因为此事，在公司僵持了一整天，**后经理调解解决，工资算到22号。走出公司那一刻，我差点就哭出来了。
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7月15日我见还没发工资。去问行政，她说公司没钱给你发工资。但其他同事告诉我，公司给其他员工发了1000元，说是剩下的留着7月底发。
然后我问了几次老板娘，她不耐烦的说，反正是会发给你的。我就没管了。过了两周仍然没发，我开始有点着急了，找COO，CFO他们都说不管~**后没有办法了，开始了讨薪撕逼大战，有图有真像~
**次找他，他说没钱，可实际上他还带着员工去嗨！然后还威胁我说，如果我去揭发他，他就会多拖我几个月！↓
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之后，在我软磨硬泡下，他勉强同意先给1000块。并约定剩下的工资，8月15日发。（辛苦一个月，就只拿到1000(┬＿┬)↓
然鹅，还没有到约定时间，老板就开始为克扣绩效埋下伏笔。找理由~说什么煽动员工离职，损坏公司利益。
呵呵~原来我有这么大的号召力，可以让公司几十号人罢工，闹离职。其实，公司员工都罢工一天以后，我才从别人口中知道。怪我咯？（PS：此时在职员工已经有两个月工资未发，仅发放了上文叙述的1000块，so……）。↓
然后，为了给15号的约定要再晚几天的时间，他给了我个零头，还找了个莫须有的罪名给我！（我闹事？？？）
按照约定，到了15号，我依然去找他要钱。由于，他认为我知道一些他想知道的事，就提出拿剩下的工资和我交换信息。为了拿到钱，我只好将计就计，说等事情结束后再告诉他。↓
忍辱负重、勾心斗角后，终于在16号追回了2000块。（宝宝心里苦，但宝宝还是要说%>_<%）↓
在得知他在变卖公司电脑时，我以为他准备跑路了，就去找他理论，谁知他竟然还骂我！！（简直不能忍！！）↓
第二天，我故意在网上找了张劳动局门口的照片发给他，诈他说已经在门口，准备去申请劳动仲裁了。他开始紧张了，说钱可以给我，但要让我告诉他谁在搞他公司。不说的话就给我扣了。（？？？鬼知道他公司内部谁在搞鬼，我都离职两个多月了啊喂！）(｀⌒′メ）。
此时公司还欠我1000块，于是，他找各种理由打算不给（克扣）。
恶意扣我工资也叫好话说尽？？？
此时，他还在要我告诉他谁在搞他公司！！！然鹅我知道，就算我真的知道，就算告诉他了，他也一定会以没说服他为理由拒绝给我钱！我当然咬牙不说，而且我压根就不知道！！！
光脚不怕穿鞋的，反正已经有7万多刑事案件了（傲娇脸(￣??)
看着他如此目无王法，我决定31号就去劳动仲裁他！
图片贴的有点乱，大家随意看⊙﹏⊙‖∣
就酱，后面再更！