拖欠工资可以报警吗？老板不给工资可以报警吗

老板拖欠工资去哪维权报警、劳动局、还是法院有什么区别

大家好，我是一名基层劳动保障监察员，在工作中经常能遇到各类欠薪情况。希望我的分享能让大家血汗钱得到保障，用理性和合法的途径要回被拖欠的工资。徽信公众号【根治欠薪在行动】尽力帮你解答难处。

企业、公司拖欠工人工资是经常发生的事情，很多人被拖欠了只是一味的找公司理论或者想给老板难堪要求公司支付拖欠工资，这种不痛不痒的维权，很多公司不以为是很多时候并未得到公司的重视，而且造成矛盾的激化，容易引发其他事件，对于维权者是十分不利的，下面讲一讲大家有哪几种途径可以进行维权。

首先是大家**先想到的报警，让公安局来为自己主持公道，这个思路固然没有错，但是在我国现法律规定拖欠工资**时间介入不应该是公安局，警察当时也不会就你的工资做出任何处理决定，警察会建议你去劳动部门或者信访局进行投诉。所以当被拖欠工资和公司协商无果可以直接去劳动部门投诉，如果公司对你的人身会造成伤害的意向，那就直接报警，先保护自己。

如果到人社部门全称是人力资源和社会保障局，所下属的二级机构劳动保障监察和劳动仲裁委员会，这二者有什么区别呢？为什么会有两个维权部门首先劳动监察部门劳动保障监察，是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动的部门。

可以看一下这张图片大致流程，当你的合法权益收到侵害，可以到监察大队（支队）进行投诉，你需要提供一切你能证明你在公司工作的证明和被拖欠工资的证明，以及公司企业的法人营业执照，劳动监察部门受理后如果协调未果，公司也不予理睬和积极解决。劳动监察会对公司下达限期整改指令书，假如在限期内公司未作出任何方法处理。人社部门会根据人社部发[2014]100号文件规定把案件移交到当地公安部门，公安部门会介入，找到公司企业法人，如果构成刑事犯罪条件，依法处理。这个构成刑事条件有以下几个条件：

1、个人拖欠8000元、10人拖欠3万元构成刑事犯罪的数额条件。

2、犯罪嫌疑人逃匿、有能力拒不支付、转移财产的行为也构成刑事犯罪的条件。

但是如果数额较小，公司又不积极解决的，可以直接移交到法院强制执行局进行强制执行。

但是很多人没有任何证据，也不知道法人是谁，有些甚至连老板也找不到了，这个时候该怎么办呢？这个就比较麻烦了，下次我会专门详细写一下没有证据，该如何维权，喜欢的朋友请点个关注。

而劳动仲裁则是对双方有争议时介入进行调解，例如你到劳动监察部门投诉无任何证据显示拖欠的金额，你认为公司拖欠5000元，而公司认为拖欠你4000元。双方各执一词，但无实质性的证据来显示钱数，需要到劳动仲裁委员会申请仲裁。

（以上图片是我在单位手机拍摄，图片较模糊请见谅）

而法院是您有证据显示拖欠工资和数额，不愿意到劳动部门就可以直接到法院起诉，需要开庭审理，如果公司败诉但不执行又不上诉，直接到法院执行局强制执行。甚至成为老赖。劳动部门移交到法院的案件不需要开庭，是直接移交到执行局强制执行的

后续我会分享在工作中遇到的各类欠薪案件，希望喜欢的朋友关注，需要帮忙或者私信我。

根治欠薪国家和各级部门一直在努力。希望大家辛苦付出能够得到应有的回报。让“老赖”不会欠不敢欠大家的血汗钱。

单位拖欠工资，可以报警处理吗

警察是管刑事案件滴吧~

公司拖欠工资，分两种情况，

**种没超过30天，但超过了劳动合同规定的发薪时间，且未与员工沟通，擅自拖欠

我们可以去仲裁部门仲裁，仲裁部门——公司注册地地区的劳动仲裁部门，如果不知道在哪，百度一下就行

第二种，已经超过30天了，同样，企业没有和员工沟通，或者没有沟通一致

我们既可以举报，也可以申请仲裁

举报电话：北京地区是12333，其他地区，同样，问一下度娘“XX市拖欠工资举报电话”

仲裁，依然是去仲裁部门申请仲裁。

如果企业是恶意拖欠，那么政府相关部门会督促企业尽快发工资

如果企业确实没钱了，政府会在仲裁流程完毕后，进行公示，公示后拍卖企业资产，拍卖所得**顺位发放员工工资，整个流程大概半年到一年。如果企业不服，**长两年也会解决啦

老板拖欠工资，能报警吗

老板不发工资，劳动者是可以报警的，但一般没什么用。

一、老板拖欠工资正确处理办法：

1、**简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、依据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、**有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

二、超过30天不发工资即构成拖欠工资

我国《劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

三、拖欠工资怎么起诉？

根据《民事诉讼法》**百零九条规定：“起诉应当向人民法院递交起诉状。并按照被告人数提出副本。”

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院将原告口头陈述记入笔录，并告知对方当事人。

根据《民诉法解释》第二百零八条规定，人民法院接到当事人提交的起诉状时，对符合条件的起诉，应当登记立案；对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。

需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内决定是否立案。