来源:工伤知识作者：admin 时间：2020-03-16 10:22:39浏览143次
用人单位应当在1个月内申请工伤认定，个人申请的**长期限为1年。
用人单位应当自工伤事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内申请工伤认定。(用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请的，该期限内符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。)
工伤保险也称为职业伤害保险，是一种社会保险制度，国家或社会在工人因工作原因、工作期间或因接触粉尘、辐射、有毒和有害物质等职业危害而遭受意外伤害后，在死亡前向受伤者、残疾人和死者的受扶养亲属提供必要的物质援助。太原市工伤保险费率因行业类别不同有三个标准，均由单位承担。
自事故伤害发生或职业病诊断鉴定之日起30日内，企业应向市或三县一市有管辖权的劳动保险部门提出申请。遇有特殊情况，不能在规定期限内提出工伤认定申请的，可以向劳动和社会保障部门提出申请，但**长期限不得超过150天。用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请的，该期间发生的工伤待遇等费用由用人单位承担。
企业未按照规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属或者工会组织可以自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向市或者三县一市劳动保障部门提出工伤认定申请。
在工作时间之前或者之后，在工作场所从事与工作相关的准备工作或者收尾工作，受到事故伤害的；外出工作受伤；上下班途中因机动车事故受伤的；在工作时间和岗位上，突发疾病或抢救无效死亡后48小时内死亡的；在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的；这名工人**初在军队服役，因战争或工伤致残。他获得了革命伤残军人证书，他的旧伤在到达企业后又复发了。
参加工伤保险后，可以享受工伤医疗、伤残待遇和死亡待遇。其中，工伤医疗包括工伤医疗费用、康复治疗费用和辅助器具的安装和配置费用。残疾津贴包括一次性残疾津贴、残疾津贴和生活费用。工伤治疗包括一次性死亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
对于“工伤”，许多人很容易与“公共伤害”混淆。事实上，“公共伤害”是相对于非工伤而言的。它是工伤的简称，指国家官员在执行国家、政府和法律赋予的公务过程中遭受的意外伤害。然而，目前法律中只有“工伤”。行政事业单位因公负伤，比照“工伤”处理。
申请工伤认定的主体有三种类型:
**，员工工作的单位；
二是受伤工人或其直系亲属；
第三，工会组织。
(1)员工工作的单位。
由于工伤保险以雇主责任原则为基础，雇主在工伤保险方面承担了许多责任和义务。工伤事故或职业病确诊后，为了及时抢救受伤职工，保护职工的合法权益，促进本单位的安全生产，有必要
工会作为维护劳动者权益的群众组织，有重要的义务帮助工伤职工及时申请工伤认定。如果认为只有雇主才有权申请工伤认定，如果雇主不申请，对受伤的工人将非常不利。因此，法律还规定，受伤工人、其直系亲属和工会组织有权申请工伤认定。法律规定，个人申请工伤认定的期限一般为事故发生后一年，但如果是单位申请，期限相对较短，即事故发生后30天内。
有三种类型的主体可以申请工伤认定:工人工作的单位、受伤的工人或其他直系亲属以及工会组织。个人申请工伤的期限为30天。单位不申请工伤认定的，职工或者职工的直系亲属可以在1年内提出申请。
(1)尝试与雇主签订书面合同
《中华人民共和国劳动法》实施8年多后，仍有许多农民工不知道国家有劳动法，也不知道他们必须签订劳动合同。至少95%的农民工没有与雇主签订劳动合同。法官提醒说，虽然与用人单位有事实劳动关系的劳动者也依法享有劳动保障权利，但如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，劳动者的权益仍可能难以得到充分保障。
《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动合同是劳动者和用人单位之间建立劳动关系并确定双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。首先，由于双方没有签订劳动合同，劳动者必须通过其他方式证明与用人单位存在劳动关系。如果劳动者不能证明与用人单位存在劳动关系，其各项劳动保障权益将难以得到保障。第二，如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，劳动者很难证明双方就工资等事项达成的口头协议，这就很难保护双方口头约定的劳动保障权益。